以資訊不對等的「檸檬市場」理論來說，在這邊我把人才比喻成商品，在市場中，產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。因此在極端情況下，市場（企業）會停止不前，甚至退步，這就是資訊經濟學中的逆向選擇。在這樣的效應下，往往好的商品遭受淘汰，而劣等品會逐漸占領市場，從而取代好的商品，導致市場中都是劣等品。

也就是說，一間企業裡頭，這類型的人越多，會使得公司品質越來越往下、趨於劣等，真正用心的人，沒有被看見的話，很容易造就企業自我瓦解，或者是流動率偏高，員工各個怨聲載道。