「인터뷰는 좋지만, 그 전에 제가 당신을 한 시간 동안 인터뷰하고 싶습니다」, 지난날 밤 인터뷰 목적, 자기소개, 인터뷰 중점 등을 조심스럽게 보냈을 때의 긴장감을 아직도 기억합니다. 공학 분야의 주제가 제 범위를 벗어났다고 생각했기 때문에 회신을 받고 마음의 큰 돌이 내려놓아지는 것을 느꼈고, 피인터뷰자가 먼저 인터뷰어의 이야기를 듣고 싶어 하는 경우를 처음 만나게 되었습니다.
이 독특한 편지는 미국에서 일하는 Polley Wong에게서 왔습니다. 엔지니어에서 여성 창업가로 변신하며 건설업에 기술 요소를 주입한 그녀. 개방적인 태도이든 인생 경험이든, Polley는 분명 세상에 대해 깊은 생각을 가진 여성 창업가입니다. 올해 10월 그녀는 대만으로 돌아와 여성 커뮤니티가 주도하는 아태 최초의 오픈소스 프로젝트 교류 연례 행사에 참가했으며, 이 행사는 잠재력 있는 기술 팀을 발굴하고 대만의 새로운 세대 기술 인재를 양성하는 데 중점을 두고 있습니다.
「Hello!」 전화에서 Polley의 친절하고 밝은 목소리를 들으며 따뜻함을 느꼈습니다. 그녀는 미국 일과 창업을 통해 경험한 사회적, 문화적 충격을 솔직하게 나누었고, 현재 대만 청년과 여성 업무가 받는 사회적 가치관의 영향으로 인한 불안감과 불안을 분석했습니다.
「서양 사회에서는 나이가 문제가 아니지만, 아시아 여성에게는 수많은 기묘한 장벽이 있고, 너무 많은 '해야 한다'는 것이 있습니다」, Polley는 자신이 직장 내 성별 평등의 적극적인 옹호자라며 「아시아 여성이 30대에 이르면, 종종 사회가 불필요한 압력과 기대를 부과하며, 마치 외부 사회의 기대를 충족해야만 전문가로 인정받을 수 있을 것 같습니다. 특히 기술과 공학 분야에서 더욱 그렇습니다」라고 나눴습니다.
아시아의 일반적인 관점에서는 여성 직장인이나 창업가가 여전히 일과 가족을 병행해야 하며, 가족이나 자녀를 위해 희생해야 하거나, 가족의 주요 돌봄 제공자로서 자신의 일을 잘해내는 것이 불가능해 보입니다. 비록 현대 사회의 관점이 점차 개방적으로 변하고 있지만, 남성에 비해 「사업 성공」만 하면 순조롭게 나아갈 수 있는 것처럼 보입니다.
하지만 서양 사회에서는 여성이 40대에서 50대에 대학에 돌아와 강의를 듣고 학위를 진수하는 것이 흔합니다. 만약 무대를 대만으로 바꾼다면, 우리는 그러한 「고령」 여성에게 「용감하게 꿈을 추구한다」는 꼬리표를 붙이는 경향이 있습니다. 사실 꿈을 추구하고 마음속의 이상적인 자아를 찾는 것은 항상 의도적으로 「용감할」 필요가 없고, 외부의 긍정이 필요하지도 않습니다.
（사진 / Polley 회사 파트너 Briana Y. Earl, 뉴욕 거리에서 여성 평등을 위해 목소리를 높이다）
인생에 대해: 자신의 「학습 언어」를 이해해야 상승 효과를 낼 수 있습니다
「모든 사람은 자신에게 맞는 '학습 언어'를 가지고 있습니다」, 그녀는 분석했습니다. 언어는 단순히 말로 전달되는 것만이 아니라 텍스트, 신체 동작, 음성 등을 포함합니다. 「예를 들어, 제 청각은 기억력보다 낫습니다」, Polley는 밤낮으로 해외 드라마, 오디오북, Podcast를 통해 영문 문법, 억양, 단어를 배웠습니다. 외부에서는 상상하기 어렵게도 그녀는 24살에 미국으로 유학과 창업을 떠났습니다. 「모든 사람은 자신의 학습 방식이 있으므로, 외부의 시선과 방식으로 자신을 제한하지 않아야 합니다」.
Polley는 두 가지 예를 들었습니다. 먼저 어린 시절 아버지가 음악가였기 때문에 피아노를 배우길 원했지만, 고전 음악은 이미 정해진 연주 방식과 감정이 있어서 대중의 기대를 충족시켜야 했기 때문에, 무려 12년 동안 악보가 앞에 있어도 제대로 연주하지 못했습니다. 이는 선생님과 가족을 실망스럽게 만들었고; 그러나 나중에 그녀가 즉흥 연주와 「재즈」에 접했을 때, 멜로디만 있으면 공백을 채우고 자신의 리듬을 만들 수 있다는 것을 발견하여, 실력이 급속도로 향상되었고, 음악을 배우는 태도는 소극적에서 적극적으로 바뀌었으며, 피아노도 매우 잘 연주하게 되었습니다.
또 다른 경우는 아버지가 인라인 스케이트를 배우고 싶어 했는데, 초기 학습 단계라 몸이 경직되고 매우 긴장했던 것입니다. Polley는 아버지도 청각 학습자일 가능성이 있고, 자신이 가장 익숙한 방식으로 배울 수 있을 것 같아, 아버지에게 「당신의 귀로 발 아래의 소리를 듣고, 리듬을 느껴보세요」라고 말했습니다. 그 순간, 음성을 「제1 언어」로 여기는 아버지는 빠르게 초점을 옮겨, 자신의 발 아래 소리에 집중하게 되었고, 마음이 점차 이완되었으며, 신체가 리듬과 멜로디에 자연스럽게 움직였고, 「학습 언어」의 방식을 전환하여 인라인 스케이트를 마스터할 수 있었습니다.
Polley가 전하고자 한 것은, 「창업이든 학습이든 인생의 어느 시점이든 관계없이 먼저 자신을 이해하고, 자신의 열정을 찾아야 하며 ( Find your passion ), 자신의 "언어"를 찾아야 남이 이해하지 못하는 길을 걸으며, 다른 사람과는 다른 창의적 업적을 이룰 수 있습니다 」.
（사진 / Open UP Summit와 공동 주최한 Graph Database Workshop, 남녀 엔지니어 참여 비율 50/50）
창업: 상규를 따르면 새로운 답을 찾을 수 없습니다
현재 Polley는 뉴욕에서 두 번째 회사를 설립했습니다. 첫 번째 창업을 회상해보면, 2년의 엔지니어 경력을 마친 후 자신이 추가로 진수할 수 있는 분야를 반성했습니다. 그녀는 미국에서 태어나 대만에서 자라고 다시 미국으로 일하러 돌아온 자신의 인생 경로를 되돌아봤으며, 지구의 양 끝에서 계속 거주지와 교우관을 바꾸었습니다. 「소속감」이라는 세 글자는 그녀에게 항상 채워지지 않는 느낌이었습니다. 친구와의 관계를 배웠음에도 불구하고 여전히 마음이 공허함을 느꼈습니다.
Polley는 자신만의 안정적인 정착지를 원했고, 또한 이러한 이념을 전달할 수 있는 능력과 기회를 갖고 싶었기 때문에, 다시 학교로 돌아가 인테리어 디자인을 공부하여 「소속감」의 예술과 과학을 이해하고 대중이 자신의 집을 만들도록 도울 수 있기를 원했습니다. 그러나 정보공학 출신의 Polley는 진학하자마자 뭔가 이상하다고 느꼈습니다. 「인테리어 디자인이나 건설 산업의 기술은 정말 형편없으며, 개선할 여지가 큽니다」.
인테리어 디자인을 접할 때, Polley는 다음을 발견했습니다: 고객은 건재, 설비, 공간 설계의 프로세스와 예산을 파악할 수 없습니다; 건축가는 고객의 세부 요구사항을 추적할 수 없습니다; 시공자는 현장 변화를 적시에 정확하게 보고할 수 없어서 프로젝트 관리가 어렵고, 의사소통의 「품질」과 「빈도」가 충분하지 않으며, 의사소통 「방식」이 일방적이고 투명하지 않아서 자원, 금전, 노력이 많이 낭비되며, 최종 결과도 고객의 원래 의도와 맞지 않을 수 있습니다.
**「현대 사회의 방식을 따르면서 무엇이든 한다면, 새로운 답을 찾을 수 없습니다」**그 순간, Polley는 기회를 발견했고, 인테리어 디자인 회사 We Create Group을 먼저 설립하여 건축 설계 산업에 깊이 들어가 의사소통의 고통을 경험하는 동시에 새로운 기술을 전문적으로 연구하며, 비용을 절감하고 효율성을 높이는 방법을 찾기로 결단했습니다.
「저는 계속 생각해봤는데, 우리의 의사소통 문제가 혹시 건축이 3차원의 물체인데 우리가 계속 2차원의 방식으로 의사소통하는 것에서 비롯된 건 아닐까」하는 점입니다. 하지만 의사소통 오류를 조사하려면 아날로그 의사소통 재료를 디지털 파일로 변환해야 했기 때문에, 그들은 의사소통 내용을 디지털화하고 녹음 후 텍스트 분석을 실행하며, JITA라는 소프트웨어 개발에 노력을 기울여 데이터를 시각화할 수 있도록 했습니다.
JITA는 Polley의 두 번째 창업 프로젝트이며, 현재 그녀는 이미 제품을 1년 반 동안 독립적으로 연구했습니다. 그녀는 JITA의 향후 설계를 그래픽 데이터를 사용하여 사람들 간의 대화 정보를 분석하여, 건설 산업의 설계자와 고용주가 의사소통 시간과 노력을 절약하도록 돕는 것으로 설계했습니다.
오픈소스 공동창작: 사회가 정한 기준을 넘어야 독특한 제품을 만들 수 있습니다
미국으로 일하러 간 후, Polley는 2~3년마다 대만으로 돌아가는 것을 유지했습니다. 올해 처음으로 대만에 돌아와 오픈소스 제품 세미나(Open UP Summit)의 연사로 참여했습니다. 이 행사는 아태 지역에서 처음으로 국제적 연쇄 창업가와 대만 팀의 현지 연결을 결합한 것으로, 미래의 창업가들이 국제 오픈소스 프로젝트 기여부터 시작하여 국제 제품 개념, 커뮤니티 연결, 자원 통합의 시야를 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다.
이 오픈소스 프로그래밍 커뮤니티 연례 행사를 위해, Polley는 특별히 대만에 한 달간 장기 체류하며, 8일간의 무료 워크숍을 직접 준비하여 JITA를 함께 만들고, 인재 양성을 통해 같은 뜻을 가진 파트너를 찾고 있습니다. Polley는 대학 교수, 프론트엔드/백엔드 엔지니어, 전직을 원하는 사람, 이 분야에 관심 있는 15명의 인재들을 이끌며 공동 창작의 정신을 경험하게 합니다.
오픈소스 제품 워크숍은 단순히 제품을 관리하는 것뿐만 아니라 인재와 문화도 함께 경영하여, 제품 출시 후에도 다층적 경영을 하고 자급자족의 생태계를 구축할 수 있게 합니다. 사회, 상업, 개인 기술 향상 모든 측면에서 이득이 됩니다.
**「**Open design은 매우 아름답습니다. 왜냐하면 사회에는 많은 관례와 장벽이 있어 우리에게 수많은 관문을 설치하기 때문입니다」 예를 들어 학업, 이 시대에는 대학 학위가 없으면 기업이 당신의 가치를 신뢰하지 못할 것 같습니다; 예를 들어 구직, 산업은 구직자가 이미 관련 분야 경험을 가져야만 발판을 얻을 기회가 있다고 원합니다. 하지만 이러한 장벽들은 Open UP Summit에서는 완전히 없습니다. 오픈소스 제품의 정신은 완전한 창의성과 자유이며, 모두가 함께 협력하는 과정에서 외부의 시선을 고려하지 않고, 사회 기준을 버려야만 현재와는 다른 제품을 만들 수 있습니다. 오픈소스 코드 세미나는 얍보기에 완전히 공학 분야의 범위이고, 비전문가 눈에는 매우 멀게 느껴질 수 있지만, 핵심 개념을 파고들면 실제로는 낭만성과 이상으로 가득 찬 요소들입니다.
미래의 일: 대만의 국제 도약을 위한 내면의 기초와 창업 사고
대만 청년의 업무 상태를 관찰한 결과, Polley는 당신이 먼저 자신을 이해하고, 자신의 장점, 단점을 정직하게 알아야 하며, 두려움 없이 감수해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 두려우면 맹점이 생기고, 현실을 인정할 수 없으며, 부끄러움과 공포를 초월해야만 자신의 가치를 알 수 있기 때문입니다.
외부와 협력하는 관계에 대해 이야기할 때, Polley는 청년들이 자신의 핵심 가치를 지키고, 자신감과 일 실력은 무관하며 자기 수용과 관련이 있다고 제안합니다. 「다른 사람이 당신의 이야기에 참여하면 더 좋아지는 것이고, 참여해도 도움이 되지 않으면 굳이 노력할 필요가 없습니다」하지만 중점이 다른 사람의 이야기에서 당신이 도움이 되는지 여부에 있다면, 당신의 심사는 다른 사람에게 구속당하고, 다른 사람의 인정을 기대하여 자신을 찾게 되는데, 이러한 의존 관계가 부정적이라는 것을 알면서도, 전체 사회가 이러한 건강하지 못한 얽힘을 과도하게 악용하고 있습니다.
Polley는 다음을 언급했습니다: 「당신은 창업가가 될 필요는 없지만 '창업가 사고'를 가져야 합니다. 문제를 만나면 자원을 잘 활용하고 스스로 해결 방법을 찾아야 합니다; 당신이 원하는 것이 있다면, 아무도 당신에게 줄 의무가 없으므로, 스스로 요청하고, 자신이 얻는 길을 만들 수 있어야 합니다. 반면에 「직원 사고」는 자발성이 부족하여, 한 가지 지시에 한 가지 행동만 하고, 뭔가를 할 때 반드시 보상이 있을 것을 기대합니다. 생각해보니, 이러한 「상업상 소비자 심리」는 자신을 전체 경제 산업의 말단에 두어, 직무와 연봉이 타인에 의해 정의됩니다.
사실 대만 인재는 매우 뛰어나고, 기술도 좋고, 태도도 좋으며, 배우려는 마음도 있고 실행하려는 의지도 있어, 서방 인재에게 뒤지지 않습니다. 하지만 대만 사람들은 의사소통을 강화해야 하며, 타인의 생각을 과도하게 걱정하지 말고, 사실에 근거하여, 직언하고, 창업가 사고를 기르며, 선입견과 잡음을 없애야만 자신의 경력을 위해 가치를 창출할 수 있습니다.
Open UP Summit
행사 일정: 2019/11/30-12/1
행사 장소: 삼창 육성 파크 Star Rocket
（중영 쌍언어 동시 진행）아태 지역 첫 번째 오픈소스 제품 전문 커뮤니티 및 전문가 교류 연례행사입니다. 25개 이상의 다양한 분야 강연, 워크숍, 오픈소스 프로젝트 전시, 30명 이상의 국내외 연사, 4대 트랙 Data/Design/Vision/FutureofWork으로 참석자들이 오픈소스 신지식을 습득하고 산업 동향을 파악하도록 합니다!
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