凱倫은 지난해부터 台科大 이커머스반, 精銳班에서 강의를 시작했습니다. 직업훈련국의 위탁 과정이었기 때문에 아래 학생들은 거의 모두 팬데믹으로 실직한 친구들이었고, 각자가 자신의 이야기를 가지고 있었습니다. 자신의 과거를 말할 때마다 눈물을 흘렸습니다…이 시리즈 과정은 3~4개월간 진행되었으며, 과정이 끝나면 학생들은 직장으로 복귀하거나 자신의 사업이나 다른 인생을 개척해야 했습니다.
모든 사람이 자신의 이야기를 가지고 있습니다. 어쩔 수 없이 해외에서 귀국한 재능있는 인재들도 있고, 백화점에서 근무하다가 팬데믹의 영향으로 퇴직을 강요당한 기혼 엄마들도 있으며, 중년에 전직을 강요당한 대삼 작가도 있습니다. 모든 사람의 재능은 대체 불가능하지만, 그들이 부족한 것은 아마도 무대, 그리고 좋은 플랫폼과의 매칭 기회뿐일 것입니다.
최근 학생들이 과정을 마쳤고 일자리 수요가 있으며, 최근에는 새해 전직 열풍도 있어 기업들이 대량의 인력 수요를 내고 있으며 인재들도 좋은 일자리를 더 기대하고 있습니다. 그렇다면 어디가 그들에게 가장 적합할까요?
최근에 518 인력銀行이 「518熊班」으로 전환된 것을 발견했습니다. 마스코트 곰의 이름은 BEN이며, 더욱 생활감 있고 따뜻한 느낌이 들며, 「熊班」은 台語로 「상班」의 말장난이라 생각하니 정말 귀엽다고 느껴집니다 XD. 인터페이스를 스크롤할 때 곰 Ben이 계속 나타나 손을 흔들어서 추천하고 싶을 정도로 귀엽습니다.
518熊班을 어떻게 사용하고 다른 인력銀行과 어떻게 다를까요?
과거에 「인력銀行」이라는 말을 사용했던 것은 모두가 검색하기 편하도록 하기 위함이었지만, 사실 시대가 변하고 있습니다. 생각해보니 「인력」은 마치 내가 어떤 위치를 채우는 것일 뿐 개인의 특질과 특색이 희석되는 느낌이고, 「銀行」은 마치 인출할 수 있다는 느낌이 들어서, 결국 「인력銀行」은 노동시장의 인재를 축소시키는 것이었습니다.
518熊班은 더 이상 인력銀行이 아니라 「인재」를 더 중시하며, 플랫폼 자체의 장점을 종합하여 음식점, 매장, 행정, 고객 서비스 등 서비스형 인재에 초점을 맞추고 있습니다. 고객을 직접 대면하는 최일선의 인재들의 특질이 더욱 중시되고 활용되도록 하며, 기업이든 인재든 플랫폼의 「熊快投」를 통해 빠르게 매칭되어 熊班이 당신의 일자리를 찾아주도록 합니다.
개인적으로 가장 재미있다고 느낀 부분은 동물성격 심리테스트가 있다는 것입니다. 제 테스트 결과는 「펭귄형 성격」이었습니다.
상당히 정확하다고 느껴집니다 XD 모두가 테스트해보고 함께 교류할 수 있도록 권장하며, 자신을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
- 이력서 작성이 더 편하고, 熊快投 30초 이내에 가입부터 지원까지 완료
최근 시험 사용할 때, 가입은 신분증과 전화번호만 간단하게 작성하면 되며, 대학 시절 518로 일자리를 찾았을 때의 데이터가 보관되어 있어서 제 정보가 모두 남아있었고, 증명사진과 정보는 그대로 있어서 간단히 수정하면 자신에게 맞는 채용공고에 이력서를 빠르게 제출할 수 있어 일자리 찾기가 정말 간단합니다.
플랫폼이 인재를 더 이상 인력으로 취급하지 않으면, 업주가 채용공고를 내는 태도도 조정되어 인재 육성의 복리후생, 서비스형 인재의 직무 능력, 경력 발전을 더 중시하게 될 것입니다. 518熊班의 전환을 다른 인력銀行의 표준이 되기를 기대하며, 일자리와 좋은 무대가 필요한 인재들이 묻혀지지 않기를 바랍니다.
