凱倫은 지난해부터 台科大 이커머스반과 엘리트반에서 강의를 시작했습니다. 직업훈련국에서 위탁한 과정이기 때문에, 수강생들은 거의 모두 팬데믹으로 실업을 경험한 분들이었고, 각자 자신만의 이야기를 가지고 있었습니다. 과거를 언급할 때마다 눈물을 흘리곤 했습니다… 이 강좌는 3~4개월간 진행되었으며, 과정이 끝난 후 학생들은 직장으로 돌아가거나 자신의 사업을 시작하거나 다른 인생을 선택해야 했습니다.
각자 자신의 이야기를 가지고 있었습니다. 어쩔 수 없이 해외에서 귀국한 재능 있는 인재들도 있었고, 백화점에서 일하다가 팬데믹의 영향으로 실직하게 된 기혼 엄마도 있었으며, 중년에 전직을 강요받은 대형 작가도 있었습니다. 모두가 대체 불가능한 재능을 가지고 있었지만, 그들에게 부족한 것은 아마도 무대와 매칭의 기회, 그리고 편리한 플랫폼이었을 것 같습니다.
최근 학생들의 강좌가 끝났고, 구직 수요가 있을 뿐만 아니라 연초 전직 붐의 시기이기도 합니다. 기업들이 대량의 인력 수요를 내놓고 있고, 인재들은 더 좋은 일자리를 기대하고 있는데, 어디가 그들에게 가장 적합할까요?
최근 저는 518인력은행이 '518熊班'으로 전환되었음을 발견했습니다. 마스코트 곰의 이름은 BEN이며, 더 생활감 있고 사람의 마음에 가깝습니다. 사실 '熊班'은 대만어로 '상반(上班, 출근)'의 발음과 같은데, 생각해보니 정말 귀엽네요 XD. 인터페이스를 스크롤할 때 곰 BEN이 계속 손을 흔들어 주어서, 모두에게 추천하고 싶을 정도로 귀엽습니다.
518熊班은 어떻게 사용하며, 다른 인력은행과 어떤 차이가 있을까요?
알고 보니 과거에 '인력은행'이라는 표현을 사용한 것은 모두가 검색하기 쉽도록 하기 위함이었지만, 실제로 시대가 변하고 있습니다. 생각해보니 '인력'은 마치 내가 어떤 자리를 채우는 것 같고, 개인의 특질과 특색이 희석되며, '은행'은 인출할 수 있다는 인상을 줍니다. 따라서 '인력은행'은 실제로 노동시장의 인재를 축소시키고 있었습니다.
518熊班은 더 이상 인력은행이 아니며, '인재'를 더욱 중시합니다. 또한 플랫폼 자체의 장점을 통합하여 외식, 점포, 행정, 고객 서비스 등 서비스업 인재에 초점을 맞추고 있습니다. 고객을 직접 대하는 제1선 인재의 특질을 더욱 중시하고 활용하도록 하며, 기업이든 인재든 플랫폼의 '熊快投' 기능을 통해 빠르게 매칭되어 熊班이 당신의 일자리를 찾아줍니다.
개인적으로 사용하면서 가장 재미있었던 부분은 동물 성격 심리 테스트가 있다는 것입니다. 제 테스트 결과는 '펭귄형 인격'이었습니다.
꽤 정확하다고 생각합니다 XD 모두가 테스트를 해보고 함께 나누어 보기를 권장합니다. 자신을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 이력서 작성이 더 편리하며, 熊快投로 30초 안에 가입부터 지원까지 완료
최근 시범 사용 중일 때, 가입은 신분증과 전화번호를 간단히 입력하면 됩니다. 다른 정보는 대학 시절 518로 일자리를 찾을 때 이미 사용했던 정보이기 때문에 유지되고 있었으며, 프로필 사진과 정보가 모두 남아 있었습니다. 간단히 수정하기만 하면 자신에게 맞는 채용공고에 빠르게 이력서를 제출할 수 있어 일자리 찾기가 정말 간단합니다.
플랫폼이 더 이상 인재를 단순한 인력으로 취급하지 않게 되면, 기업의 채용 공고 개설 태도도 조정될 것입니다. 인재 교육의 복리, 서비스업 인재의 직무 능력, 직업 경력 발전을 더욱 중시하게 될 것입니다. 518熊班의 전환이 다른 인력은행의 벤치마크가 되어, 일자리와 좋은 무대가 필요한 인재들이 묻혀지지 않기를 바랍니다.
