멋있게 퇴직하려면 신경 써야 할 많은 부분들이 있다. 예를 들어, 부서 이동으로 인해 회사에 남으라는 제안을 받아들이는 것은 별로 좋지 않다고 생각한다.

왜 이렇게 말할까?

【퇴직 시 부서 이동 제안으로 인한 만류: 원래 상관을 존중하지 않는 행동】

부서가 바뀌면 회사를 떠나고 싶지 않다면, 그것은 원래 부서에 문제가 있다는 뜻 아닌가, 아니면 상관이 기회를 주지 않았거나 성장할 기회를 주지 않았거나 당신의 재능을 보지 못했거나... 이런 여러 요인이 모여서 원래 부서 상관을 역으로 탓하는 것 아닌가? 그러면 원래 상관은 기분이 좋지 않을 수밖에 없고, 정말로 남게 되면 회사에서 마주칠 때도 어색하고, 원래 상관과 새로운 상관도 어색할 것이다…

그래서 내가 말했다. 만약 나를 붙잡으려면, 나는 원래 부서를 떠나고 싶지 않다고. 그러자 나의 상관은 웃음을 지으며 바로 물었다. 그럼 근무 교대는 어떨까? 우리 교대에 정원이 남아 있는지 한번 봐 줄까? 괜찮을까?

상관의 반응을 보니, 나도 미안해서 괜찮아, 신경 쓰지 않아도 된다고 말할 수 없었다. 그래서 나는 음... 좋아, 하지만 생각해 볼 시간을 달라고 했다. 왜냐하면 내가 알기로는, 설령 정원이 남아 있다 하더라도 모두의 직무는 매우 고정되어 있거든. 나 하나 더해진다고 해서 다른 사람들에게 영향을 주지 않겠는가? 대장이 직접 다른 사람의 업무를 내게 넘기고 그 사람을 다른 일을 하게 한다고 하면 이게 나돌면 괜찮을까?

그 때 대장이 옆에서 조언해 주었다. 만약 당신이 결국 남게 된다면, "사람들이 당신이 급여 인상을 위해 퇴직을 언급했다고 말할까 봐 걱정할 필요는 없어. 나도 그리고 당신의 상관도 이런 루머에 영향을 받지 않을 거야. 하지만 나도 강조하고 싶어. 앞으로 어디에 있든, 급여 인상이나 승진을 무기로 어떤 상관과도 조건을 달고 얘기하지 마. 당신 것이면 당신 것이 될 거야"

나는 내 상관들이 당연히 내가 급여 인상 때문에 퇴직을 언급했다는 말에 신경 쓰지 않을 거라는 걸 안다. 왜냐하면 그들은 정말 나와 그 얘기를 한 적이 없으니까. 하지만 루머가 어떻게 퍼질지는 내가 막을 수 없다. 하지만 분명히 퍼질 것이고, 루머를 들으면서 영향을 받을 사람은 나 자신뿐이다. 그래서 당시 나는 이 말을 듣는 동안 매우 긴장하고 있었고, 나는 남지 않기로 확정했다.

그 후 다른 부서의 상관들도 와서 자기 부서에서 일해 달라고 부탁했지만, 여러 번 생각을 한 결과, 나는 매우 정중하게 그들을 거절했다. 사실 나는 상관들이 나를 이렇게 소중히 여기는 것에 매우 감사했고, 내가 여전히 능력 있는 사람이라는 것을 알게 되었다. 다만 전에는 자신이 없었을 뿐이다.

퇴직 제안을 받는 동안, 새 회사에는 매우 솔직하고 명확하게 원래 회사가 아직 나를 설득 중이기 때문에 정식 OFFER에 대한 답변이 시간이 더 필요하다고 말했다. 당시 상대방도 기한을 명확히 정해 줬고, 나는 그 기한 전에 확인하고 답변했으며 반悔하지 않았다.

마지막 퇴직 전날, 상관이 새 회사로부터 이력서를 확인하는 전화를 받았고, 모두 앞에서 이렇게 말했다. "상대방이 한 가지 질문을 했어. 만약 가능하다면, 나와 계속 동료로 지내고 싶을까? 나는 그렇다고 했어. 왜냐하면 나는 정말로 저 사람이 가는 것을 원하지 않거든!" 이 말을 들은 나는 감사함과 감격으로 가득 차 있었고, 그의 돌봄에 매우 감사했으며, 모두의 축복 속에서 떠났다.

이 전체 과정이 나에게 많은 것을 가르쳐 주었다.

첫째, 퇴직 의사를 밝혔다면, 부서, 직책, 연봉 때문에 마음을 바꿔서 남으면 안 된다.

특히 그 사이에 이미 새 회사의 OFFER를 수락했다면, 완전히 자신의 명성을 검게 만드는 것이다.

그래서 퇴직을 언급할 때, 원래 회사에는 명확하고 정직하고 확실해야 하고, 새 회사에도 정직해야 하며 기한을 정하고 답변해야 하고, 더욱이 수락했다가 반悔할 수 없다. 그렇지 않으면 새 회사에 가지 못하고, 앞으로 몇 년 동안도 들어갈 수 없으며, 원래 회사 동료들도 자신에 대해 좋지 않은 인상을 가지게 된다. 어디에 있든 자신에게 부정적인 영향을 미친다.

둘째, 절대로 연봉 인상을 위해 퇴직을 언급하지 말 것

나는 회사가 팀 조직이라고 생각한다. 많은 것들이 소통 가능하다. 다만 자신이 감히 하는지, 하고 싶은지일 뿐이다. 만약 당신이 정말 열심히 일했고 회사에 기여했는데도 같은 보상을 받지 못했다면, 나는 직접 물어보고 소통해야 한다고 생각한다. 퇴직을 위협의 도구로 사용해서는 안 된다. 특히 새로운 회사가 당신을 기다리고 있을 때, 만약 결국 연봉 인상 제안을 받아들인다면, 그 새로운 회사가 자신들이 단지 이용당한 도구라고 생각하지 않을까?

물론 사람의 종류는 다양하다…(웃음)

셋째, 퇴직을 말했다면, 정말로 내려놓자

상관이 기꺼이 당신을 붙잡는 것 자체가 일종의 인정이다. 하지만 퇴직 전에 반드시 많은 고민을 거쳤을 것이다. 그냥 말만 할 거였다면 어떻게 용기를 내서 상관을 찾아갔을까. 게다가 상관이 직무 이동 제안으로 당신을 유혹하고 당신이 정말로 수락했다면, 그것은 동료를 차버리고 그들의 시체를 밟고 올라가는 것 아닌가? 혹시 그 직무를 그 사람이 오래 기다려서 겨우 손에 넣었다면, 그것은 회사에서 큰 원한을 사는 것 아닌가…

물론 명성을 신경 쓰지 않는 사람도 있다. 일이란 남을 밟고 올라가는 것이라고 생각하는 사람들도 있다. 그럴 수는 없지만, 나는 이것이 도덕과 인정의 일부라고 생각한다.

나는 친구 중에 상관에게 퇴직을 언급했는데 세 번 설득당하고도 마지막에 쏘아붙였다가, 결국 대장이 나서자 또 남은 경우를 들었다. 물론 조건이 뭔지 아무도 모르지만, 새 회사의 상관은 이미 한 달 동안 위치를 비워놓고 기다렸다가 그녀의 반悔를 마주쳤다. 결국 새 회사 상관은 공개적으로 이름을 지목하며 욕했다. "우리를 당신의 연봉 인상 도구로 생각하지 마"라고. 아래는 업계 자문 상관들의 댓글로 가득 찼고, 자기 회사 사람들도 포함되어 있었다. 이런 명성이 좋을까?

퇴직 의사를 밝히기는 쉽지만, 모든 것을 신경 써야 본인의 이미지가 손상되지 않는다!