사실 자신이 마음에 드는, 그리고 오래 가지 않을 일자리를 찾으려면 먼저 자기 검토부터 시작해야 하며, 이를 몇 가지 특징으로 나눌 수 있습니다. "적합한 것", "좋아하는 것", "원하는 것", "적응할 수 있는 것" 이 네 가지 방향입니다.
【라이브 회고】
라이브에서 모두 언급했기 때문에 이 글에서 다룰 내용은 내면적인 자기 검토 외에도 실질적인 검토 방법입니다. 다음과 같은 5단계가 있습니다:
먼저 첫 번째 단계를 설명합니다.
1. 회사의 체질 진단
첫 번째 단계는 가장 간단한 것으로, 먼저 그 회사를 이해하는 것입니다. 친구가 다녔다거나, 유명하다거나, 친구가 잘 지냈다고 해서 자신도 시도해볼 수 있을 것 같다고 생각하거나, 단순히 "그 일을 하고 싶다"는 이유만으로 구직 회사와 산업을 먼저 파악하지 않고 자신의 필요와 맞는지 확인하지 않는 것은 매우 위험합니다.
그렇다면 회사의 체질을 어떤 방법으로 검토해야 할까요?
우리는 간단하게 대기업과 소규모 기업, 스타트업으로 구분합니다.
👩💼 대기업:
공개 재무제표는 한 가지 지표가 될 것입니다. 만약 당신의 산업이 기술, 전통산업처럼 주로 주문으로 밥을 먹는 형태라면, 회사가 상장되어 있으면 공개된 재무제표가 있을 것입니다. 재무제표 중에, 회사가 수익을 내고 있는지 확인할 수 있는 세 가지 지점이 있습니다:
1. 수익성 지표: EPS 세후순이익
세후순이익은 회사가 연간으로 버는 돈에서 납부해야 할 소득세를 뺀 후 남은 이익입니다. EPS가 연속 5년 정(+) 성장 상태에 있다면, 이 회사의 체질이 매우 안정적이라는 뜻이며, 금융 위기가 발생해도 이를 극복할 능력이 있다는 것입니다. 외부의 명성이 크든 작든 이것은 매우 좋은 지표입니다. 어떤 회사는 명성이 크지만 EPS가 좋지 않을 수 있으며, 주식을 사는 것도 같은 원리입니다.
2. 부채비율
회사의 부채 상황을 이해하려면 "부채비율"을 봐야 합니다. 부채비율은 회사가 외부에 빌린 돈이 회사 총자산에서 차지하는 비율입니다. 부채비율이 높을수록 회사의 재정 상황이 더 어렵다는 의미입니다. 부채비율이 낮을수록 회사의 재정 상황이 양호합니다.
다만 많은 대기업들이 자금 회전 때문에 항공운수업, 금융업처럼 비행기, 토지 가격이 너무 높아서 상대적으로 부채가 많은 경우가 있습니다. 또한 회사가 사업을 확장할 때 그 해의 부채 비율이 높을 수 있으므로, 부채비율은 3~5년에 걸쳐 잘 살펴봐야 합니다.
3. 매출 성장률 （본 부분 참고 출처）
매출이 왜 중요할까요?
（1） 매출은 모든 수입의 기초입니다
원가, 세금 등의 항목을 뺀 후 기업의 이익은 항상 매출이라는 숫자보다 작을 것이며, 그보다 클 수 없습니다. 매출의 절대값이 너무 낮으면 자연스럽게 많은 인재와 자본을 감당할 수 없고, 이는 기업의 성장을 제한합니다.
（2） 기업이 성장하려면 매출이 반드시 성장해야 합니다
반대로 매출이 성장한다고 해서 반드시 기업이 성장한다는 뜻은 아닙니다. 상대적 수치가 절대값보다 대부분의 경우 더 중요하며, 매출 성장률에 따라 기업의 성장 주기를 관찰할 수 있으며, 심지어 기업의 쇠퇴도 관찰할 수 있습니다.
（3） 매출은 매출 성장률을 봐야 합니다
안정적인 수익에서 비롯된 높은 매출 성장률은 기업의 성장 동력이 강하다는 것을 의미하며, 향후 성장 동력이 계속된다면 주주 자본이 증가함에 따라 배당금과 주가도 자연스럽게 상승할 것입니다.
👩💼 소규모 기업:
소규모 기업은 제 기준으로는 직원이 30명 이하이고, 조직 규모가 상대적으로 작으며, 유명도가 별로 없거나 보통 정도의 회사입니다.
저는 이러한 유형의 회사 체질을 검토하려면 먼저 회사 자체의 역사를 파악하는 것이 필요하다고 생각합니다. 예를 들어 설립한 지 얼마나 되었는지, 다른 모회사에서 분사한 자회사인지 여부, 회사 창립자의 배경, 다른 산업에 투자하고 있는지 여부 등입니다. 가장 중요한 것은 **경제부 회사 및 지사 기본 정보 조회 웹사이트**를 방문하여 자본금, 회사 산업 분류, 영업 사항, 회사 상태 등의 기본 정보를 확인하여 회사가 정당한지 판단하는 것입니다.
（주: 회사 이름으로 검색하면 됩니다）
동시에 담당자의 관련 배경 정보도 조회하여 이 사람이 부정적인 뉴스를 낸 적이 있는지, 사기 도주 소식이 있는지 등을 파악해야 합니다. 요즘 인터넷 정보가 매우 발달해 있으니 어느 정도는 나올 것입니다. 또는 더 신중하다면 몰래 페이스북도 확인해 볼 수 있습니다. 입사한 후 보스가 별로 좋은 사람이 아니고 직원을 착취하기만 한다는 것을 깨닫는 것보다는 낫습니다.
👩💼 스타트업:
요즘 스타트업이 매우 인기 있으며, 보통 자금 조달을 받은 기술, 정보 회사일 수 있습니다. 예를 들어 PINKO, Dcard, Hahow 좋은 학교, ShopLine 같은 회사들은 모두 엔젤 자금이나 A라운드, B라운드 등의 자금 조달 과정을 거쳤습니다. 장점은 발휘할 수 있는 공간이 많고, 창립자의 사고방식은 보통 시대 흐름의 변화에 따를 수 있으며, 속도가 빠르고 업무 변화도 빠르므로 매우 도전적입니다. 하지만 우려되는 점은 회사 제도가 완전한지, 성숙한지 하는 문제입니다.
이때는 창업 팀의 배경을 이해의 대상으로 삼을 것을 권장합니다. 창립자의 이력, 경험, 인품 등이 모두 중요합니다. 협력 대상이 있는지, 구체적인 사례가 있는지도 확인하고, 물론 배경의 엔젤 자본도 평가해야 합니다. 자금 출처가 안정적인지, 회사의 향후 발전 가능성, 발전성 등이 모두 평가할 수 있는 방법입니다.
또한 스타트업에서 중요하다고 생각하는 것은 올바른 상관, 상사를 만났는지 여부입니다. 따라서 그 스타트업 웹사이트를 통해 창립자 및 사업에 대해 많이 알아볼 수 있으며, 그들이 소셜 미디어를 운영하는 방식, 보도자료를 발표하는 방식을 통해 충분히 창의적인지, 젊은이들에게 기회를 주려고 하는지를 판단할 수 있습니다. （이 부분은 나중에 다룸）
【복리후생 평가】
위의 실질적인 방법으로 회사 체질을 평가하는 것 외에도 회사가 제공하는 복리후생을 참고할 수도 있습니다.
연차, 육아휴직, 혼인휴가, 임직원 여행, 유연한 근무 시간, 간식 커피 존, 교육 훈련 수당, 급여 조정, 연말 보너스, 성과급, 교통비 지원 등을 포함합니다. 최소한 근로기준법을 준수해야 하며, 근로자 건강보험과 국민연금 보험이 있어야 합니다. 요즘 스타트업의 복리후생은 보통 매우 좋은 편이지만, 대기업은 여전히 전통적인 경향이 있어서 1년에 한 번 급여 인상, 승진, 시용 기간 급여 삭감 비율 등을 제시하곤 합니다. 어쨌든 자신이 정말로 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 먼저 파악하는 것이 더 중요합니다.
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈 글 목록】
5. 자신을 다시 검토하기
