사실 자신이 만족할 수 있으면서도 오래 지속될 수 있는 일자리를 찾으려면, 먼저 자기 자신부터 점검해야 합니다. 이를 여러 특징으로 나눌 수 있습니다: "적합한", "좋아하는", "원하는", "적응할 수 있는" 이 네 가지 방향입니다.
【라이브 리뷰】
라이브 방송에서 모두 언급했으므로, 이 글에서 다룰 것은 내적 자기점검 외에도 실질적인 검토 방법입니다. 다음은 5가지 단계입니다:
이 글에서는 먼저 첫 번째 단계를 설명합니다.
1. 회사 체질 진단
첫 번째 단계는 가장 간단합니다. 바로 그 회사를 미리 파악하는 것입니다. 친구가 다녔다고, 이름이 유명하다고, 친구가 잘 지낸다고 해서 자신도 시도해볼 수 있을 것 같다고 생각하거나, 단순히 "그 일을 하고 싶다"는 생각만으로는 구직하는 회사와 산업에 대해 미리 파악하지 않고, 자신의 필요와 맞는지 확인하지 않아서는 안 됩니다. 결국 일방적인 기대는 매우 위험하기 때문입니다.
그렇다면 회사의 체질을 어떤 방법으로 검토할까요?
대기업과 중소기업, 스타트업으로 간단히 구분해 봅시다.
👩💼대기업:
공시 재무제표가 하나의 지표가 될 것입니다. 당신의 산업이 기술, 전통 산업처럼 보통 주문으로 수익을 얻는 유형이라면, 회사가 상장했을 경우 공개된 재무제표가 있을 것입니다. 재무제표 중에서 회사가 수익을 내고 있는지 확인할 수 있는 세 가지 항목이 있습니다:
1. 수익성 지표: EPS 세후 순이익
세후 순익이란 회사가 연간 벌어들인 수익에서 납부해야 할 소득세를 뺀 나머지 이익을 말합니다. EPS가 연속 5년을 통해 계속 성장 상태에 있다면, 그 회사의 체질이 매우 안정적이라는 것을 의미합니다. 금융 위기가 닥쳐도 버틸 수 있는 능력이 있다는 뜻입니다. 외부 명성이 크든 작든, 이것은 매우 좋은 지표입니다. 유명한 회사 중에도 EPS가 별로 좋지 않은 경우가 있는데, 주식을 사는 것도 같은 원리입니다.
2. 부채비율
회사의 부채 상황을 파악하려면 "부채비율"을 살펴봐야 합니다. 부채비율은 회사가 외부에서 빌린 돈이 회사 총자산에서 차지하는 비율을 말합니다. 부채비율이 높을수록 회사의 재무상황이 더 어렵다는 의미입니다; 부채비율이 낮을수록 회사의 재무상황이 양호하다는 뜻입니다.
그러나 많은 대기업의 경우 자금 순환 때문에, 예를 들어 해운업체, 금융업 같은 경우 비행기, 토지 가격이 너무 높아서 상대적으로 부채가 많습니다. 또한 회사가 사업을 확장할 때 그 해의 부채가 높을 수 있으므로, 부채비율은 3년에서 5년으로 길게 보고 잘 검토해야 합니다.
3. 매출 성장률 （본 항목 참조출처）
매출은 왜 중요할까요?
（1）매출은 모든 수익의 기초입니다
비용, 세금 등의 항목을 뺀 후, 기업의 이익은 항상 매출이라는 숫자보다 작거나 같을 뿐, 절대 초과할 수 없습니다. 매출의 절대값이 너무 낮으면 자연적으로 많은 인재와 자본을 지탱할 수 없게 되어 기업의 성장을 제한하게 됩니다.
（2）기업이 성장하려면 매출이 반드시 성장해야 합니다
반대로 매출이 성장한다고 해서 반드시 기업이 성장한다는 뜻은 아닙니다. 상대적 숫자가 대부분의 경우 절대 숫자보다 중요하며, 매출의 성장률을 통해 기업의 성장 주기를 관찰할 수 있고, 나아가 기업의 쇠퇴도 관찰할 수 있습니다.
（3）매출은 매출 성장률을 봐야 합니다
안정적인 수익에서 비롯된 높은 매출 성장률은 기업의 성장 모멘텀이 강하다는 것을 의미합니다. 향후 성장 모멘텀이 지속된다면, 주주 자본이 증가함에 따라 배당금과 주가도 자연스럽게 상승할 것입니다.
👩💼중소기업:
중소기업은 제 기준으로는 인원이 30명 이하이고, 조직 규모가 상대적으로 작으며, 명성이 크지 않거나 보통 수준인 회사입니다.
이런 유형의 회사 체질을 검토하기 위해서는 먼저 회사 자체의 역사를 파악해야 합니다. 예를 들어 설립한 지 얼마나 되었는지, 다른 모회사에서 분리된 자회사인지 여부, 회사 창립자의 배경, 다른 산업에 투자하고 있는지 여부 등입니다. 가장 중요한 것은 **경제부 회사 및 지점 기본정보 조회 사이트**에 방문하여 자본금, 회사 산업별, 사업 내용, 회사 상황 등의 기본 정보를 확인하여 회사가 정당한지 판단하는 것입니다.
（주: 회사명을 검색 키워드로 하면 됩니다）
동시에 담당자의 관련 배경 정보도 조회하여 그 사람이 부정적인 뉴스나 돈을 챙기고 잠적한 뉴스가 있었는지 확인해봅시다. 요즘 인터넷 정보가 발달했으므로 어느 정도는 나올 것입니다. 혹은 더 조심스럽다면 슬쩍 Facebook을 확인해볼 수도 있습니다. 입사 후에 사장이 별로인 사람이라는 것을 알게 되고, 직원을 착취하기만 하는 사람이라는 것을 깨닫는 것보다는 훨씬 낫습니다.
👩💼스타트업:
최근 스타트업이 매우 인기입니다. 보통 펀딩을 받은 기술, 정보 회사들이 해당되는데, PINKO, Dcard, Hahow好學校, ShopLine 같은 회사들이 모두 천사 투자를 받았거나 시리즈 A, 시리즈 B 등의 펀딩 과정을 거쳤습니다. 장점은 발휘할 수 있는 공간이 많고, 창립자의 사고방식이 보통 시대 흐름에 따라 변할 수 있으며, 발걸음이 빠르고 일의 변화가 빨라서 상당히 도전적이라는 점입니다. 다만 우려되는 점은 회사 제도가 완성되었는지, 성숙한지 하는 부분입니다.
이때 창업팀의 배경을 이해의 대상으로 삼을 것을 권장합니다. 창립자의 경력, 경험과 인품이 모두 중요합니다. 협력 대상이 있는지, 사례가 있는지 등도 중요하고, 물론 뒤에 있는 천사 자본도 평가해야 합니다. 자금 출처가 안정적인지, 회사의 미래 발전 가능성과 성장성 등이 모두 평가할 수 있는 방법입니다.
또한 스타트업에서는 올바른 상관, 상사를 만났는지가 중요하다고 생각합니다. 따라서 그 스타트업 회사 웹사이트를 통해 창립자 및 사업에 대해 더 자세히 알아보고, 그들이 소셜 미디어를 운영하는 방식, 보도자료를 발표하는 방식을 통해 충분히 창의적이고 젊은 사람들에게 기회를 주려는 의지가 있는지를 판단할 수 있습니다. (이 부분은 나중에 다루겠습니다)
【복리후생 평가】
위의 회사 체질을 평가하는 실질적인 방법 외에도 회사에서 제공하는 복리후생을 참고할 수 있습니다.
연차, 육아휴직, 혼인휴가, 직원 여행, 유연근무, 간식 및 커피 구역, 교육 장려금, 급여 조정, 연말 보너스, 성과금, 교통 장려금 등이 포함됩니다. 최소한 노동법을 준수하고, 근로자 건강보험에 가입되어 있어야 합니다. 요즘 스타트업의 복리후생은 보통 매우 좋은 편인데, 대기업은 여전히 전통적인 경향이 있어서 연 1회 급여 조정, 승진 또는 시용 기간 중 급여 차감 비율 등의 방식을 취하고 있습니다. 어쨌든 자신이 정말로 무엇을 중요시하는지 먼저 파악하는 것이 더 중요합니다.
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈 글 전체 목록】
5. 다시 자기 자신을 점검
