지난 글에서 구직 시 회사의 체질을 먼저 살펴보는 것을 분석했고, 두 번째 글은 세부적인 "근무 조건"으로 들어가겠습니다. 많은 신입사원들은 처음 일자리를 찾을 때 인력 포털 사이트에서 채용공고를 찾는데, 어떤 사람들은 단순히 "채용 직종명"만 보고 바로 이력서를 날려버리거나, "자신이 이 일을 충분히 할 수 있을 거야"라고 환상을 품고는 여러 장의 이력서를 보내도 마치 물 건너가듯이 아무런 응답도 오지 않게 됩니다.
"혹시 내가 모자라서일까?"
"나 정말 이 정도로 필요 없는 사람일까?"
많은 친구들이 저에게 개인 메시지를 보내며 이런 고민을 얘기할 때, 이런 자기 의심을 던집니다. 우리가 "자신의 조건"과 채용공고의 "적합도"를 무시하면 이런 상황이 발생하게 됩니다.
실제로 채용공고와 자신의 상황을 고려해서 생각해봅시다. 이 과정에서 네 가지 마음가짐과 함께하는 것을 잊지 마세요
【고려사항 1: 월급 4만 원대】 (주: 이 부분은 인문계열에 더 적합할 수 있습니다 / 이공계는 자동으로 1만 원을 더해주세요)
인력 자원 웹사이트에서 【월급 4만 원】인 일자리를 볼 수 있습니다.
돈을 최우선으로 생각하는 친구들이라면 분명 서둘러 이력서를 보내고 싶을 거예요. 하지만 이런 일자리들은 대부분 "영업", "야간 경비", "재무설계사", "보험" 또는 관리자급 직책이라는 특징이 있습니다. 만약 우리가 신입 레벨이라면 관리자 직책을 감당할 수 없으므로 영업만 남게 되는데, 돈을 버는 목적 때문에 실적 중심의 일자리를 선택하는 것은 매우 현명한 결정입니다.
하지만 단순히 높은 급여만을 원하는 것이 아니라 자신의 관심사와도 관련이 있기를 원한다면, 영업에 관심이 없거나 충분히 이해하지 못한다면, "적합하지 않아서" 나가게 될까봐 걱정될 겁니다. 하지만 동시에 낮은 급여도 받아들일 수 없다면, 구직을 시작할 때 좌초할 가능성이 있습니다.
【고려사항 2: 경력 제한】
먼저 "경력"을 살펴봅시다. 【경력 무관】이라면 이력서가 열릴 확률이 매우 높습니다. 하지만 면접 기회를 얻을 수 있을지 없을지는 자신의 전공, 학교, 그리고 이 일자리와 회사와의 적합도에 달려 있습니다. 이 일을 "하고 싶어서" 지원했지만, 학교 다니는 동안이나 기본적인 업무 경험이나 지식이 없다면, 회사도 쉽게 채용하지 않을 겁니다. 왜냐하면 그것은 당신이 준비가 되지 않았거나 관심이 낮다는 것을 의미하기 때문이고, 관심이 있다면 당연히 학교 다니는 동안 관련 경험을 쌓을 테니까요.
또한 여기서 하나의 오해를 풀고 싶은데, 【1년 이상 경력】의 요구사항에 대한 것입니다. 회사 입장에서 이런 제한을 설정하는 목표는 여전히 신입 채용이지만, 이 신입이 "업무 경험"이나 "인턴십 경험"을 갖기를 원합니다. 실제로 정확히 1년 이상인지 아닌지는 제 생각에는 회사가 얼마나 인력이 부족한지에 달려 있습니다. 만약 매우 인력이 부족하다면 경험이 전혀 없어도 관련 전공이기만 해도 괜찮습니다. 관련 또는 유사한 경험이 있다면, 3개월이나 6개월도 이 일자리에 지원할 기회가 있습니다. 절대로 "1년 이상"을 보고 포기하면서 이력서조차 보내지 마세요!
이것을 두려워하는 것이 제가 생각하기에 이력서가 물 건너가는 핵심 원인입니다. 너무 많이 생각하지 마세요. 평가 후 문제가 없으면 그냥 보내세요!
【고려사항 3: 업무 내용】
채용공고를 살펴볼 때, 짧은 한 줄의 텍스트 내용만 고려해서는 안 됩니다. 인력 포털의 채용공고를 통해 간단히 예를 들어보겠습니다. 아래 이미지를 보세요 ↓
나는 무작위로 【상업시설 운영 보조원】직책을 찾았는데, 주요 업무 내용은 상업시설 관리, 운영 관리, 마케팅 활동입니다. 상업시설 관리를 말할 때, 적어도 네 가지 전문성이 포함되어 있으며, 다시 말해 이 일은 【다중 업무 처리】가 필요하고, 동시에 하드웨어와 인력을 처리해야 하므로 반드시 【머리를 빨리 굴려야 하고】, 이런 레이어의 압력 아래에서도 이 직책이 【매우 바쁠 것】을 의미합니다. 자신이 좋아하나요?
두 번째로 운영 관리가 필요한데, 인력뿐 아니라 수익, 보고서 및 계약 처리도 관리해야 하므로, 명백히 【컴퓨터 문서 작성 능력】을 갖춰야 합니다. 단순한 타이핑과 Word 포맷팅만이 아니라 EXCEL도 할 줄 알아야 하는데, 예를 들어 피벗 테이블, 계산식, 함수 같은 능력들 말입니다. 결국 보고서를 처리해야 하니까요! 그리고 Word의 경우, 계약서가 수백 개라면 "병합 인쇄"를 하지 않을까요? 이런 문서 작성이 자신에게 적합한가요?
세 번째로 마케팅 활동을 주관해야 하는데, 활동을 주관하면 당연히 【많은 사람과 소통】해야 하고, 이 중에는 현장 답사, 회의 및 프레젠테이션이 포함되며, 물론 수많은 다른 업무도 있습니다. 다시 말해 회사 내부뿐 아니라 외부에 나가서 공급업체와도 만나야 합니다. (중얼거림: 이 일은 정말 바쁘네)
세 가지 업무 내용을 모두 보고 이런 질문들을 고민해본 후, 필요한 기술도 생각해본 다음, 마지막으로 자신을 다시 한 번 생각해보세요. 자신의 성격과 능력이 모두 적합한가요? 앞으로 이런 삶을 살고 싶은가요? 이것은 매우 중요한 포인트입니다. 바쁘지만 도전적인 삶을 원하나요? 아니면 차분하고 정시에 퇴근하는 삶을 원하나요? 이것은 전적으로 자신에게 달려 있습니다.
위의 내용은 신입사원, 직장 초보자, 또는 전직을 원하는 친구들이 고려할 수 있는 몇 가지 방향을 제가 직접 정리한 것입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 마지막으로 한 가지 더 보태고 싶은데, 구직은 하나의 과정이고, 일자리를 못 찾는 것은 단지 하나의 상태일 뿐, "계속 일자리를 못 찾으니까 넌 쓸모없어"라는 뜻이 아닙니다. 인내와 기다림이 필요하고, 자신을 좋은 상태로 유지하는 것이 무엇보다 중요합니다.
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈 전체 목록】
5. 자신을 다시 한 번 검토하기
