지난 편에서는 일자리를 찾기 전에 먼저 회사의 체질을 점검하는 방법을 분석했고, 이번 편에서는 세부적인 "근무 조건"을 살펴보겠습니다. 많은 신입사원들이 처음 일자리를 찾을 때 인력뱅크 웹사이트에서 채용공고를 찾는데, 어떤 사람들은 단순히 "직무명"만 보고 열심히 이력서를 제출하거나, 혹은 "자신이 이 일을 충분히 해낼 수 있다"고 환상을 품은 후 여러 장의 이력서를 보내게 되고, 결국 음의 소통처럼 응답이 없게 됩니다.
"혹시 내가 부족한 건 아닐까?"
"정말 나를 원하는 사람이 없는 건가?"
많은 친구들이 저에게 개인 메시지로 이런 고민을 나누곤 하는데, 우리가 "자신의 조건"과 채용공고의 "부합도"를 무시하면 이런 상황이 발생하게 됩니다.
채용공고와 자신의 상황을 실제로 비교해 봅시다. 이 과정에서 반드시 네 가지 심법과 함께 고려해 주세요.
【고려사항 1: 월급 400만 원 이상】 (주: 이 부분은 문과생에게 더 적합할 수 있습니다 / 이과생은 자동으로 100만 원을 더하세요)
인력자원 웹사이트에서 【월급 400만 원】의 일자리를 볼 수 있습니다.
돈을 최우선으로 생각하는 친구들이라면 당연히 서둘러 이력서를 제출하고 싶을 텐데, 이런 일자리들은 대부분 "영업", "야간 보안", "재무상담사", "보험" 또는 관리자급 직책입니다. 우리가 초급자 수준이고 관리자 직책을 담당할 수 없다면 영업만 남게 됩니다. 돈을 버는 것이 목표라면 실적에 따른 급여 구조의 일자리를 선택하는 것은 매우 현명한 결정입니다.
하지만 높은 급여만을 원할 뿐 아니라 자신의 관심사와도 관련되기를 원한다면, 영업에 관심이 없거나 충분히 이해하지 못한다면 "부적합" 때문에 그만두게 될 것 같습니다. 그런데 동시에 낮은 급여를 수용할 수 없다면, 일자리를 시작할 때부터 좌초될 가능성이 높습니다.
【고려사항 2: 경력 제한】
먼저 "경력"을 살펴봅시다. 【경력 무관】이라면 이력서가 열릴 확률이 매우 높지만, 면접 기회를 얻을 수 있을지는 자신의 전공, 학교, 그리고 이 일자리와 회사와의 부합 정도에 달려 있습니다. "이 일을 하고 싶다"고 생각하지만, 학교 다니는 동안이나 기초적인 업무 경험이나 지식이 없다면, 회사도 선뜻 고용하기 어렵습니다. 이는 준비가 부족하거나 관심도가 낮다는 뜻이기 때문입니다. 만약 관심이 있다면 당연히 학교 다니는 동안 관련 경험을 쌓게 될 것입니다.
또한 여기서 하나의 오해를 풀고 싶은데, 업무 경력이 【1년 이상】이어야 한다는 요구사항입니다. 회사 입장에서는 이런 제한을 두는 이유는 여전히 신입사원을 채용하려고 하며, 이 신입사원이 "업무 경험"이나 "인턴 경험"을 갖기를 원합니다. 실제로 정확히 1년 이상인지는 회사의 인력 부족 상황에 따라 결정됩니다. 매우 인력이 부족하다면 경험이 전혀 없어도 관련 학과이면 가능합니다. 비슷한 관련 경험이 있다면 3개월, 6개월 경험으로도 이 일자리에 지원할 기회가 있습니다. 절대로 "1년 이상"이라는 말을 보고 포기하지 마세요. 이력서 제출도 하지 마세요!
이런 두려움이 제 생각에는 이력서가 물 건너가는 핵심 이유입니다. 너무 많이 생각하지 마세요. 검토한 후 문제가 없으면 제출하세요!
【고려사항 3: 업무 내용】
채용공고를 살펴볼 때, 짧은 한 줄의 텍스트 내용만 고려해서는 안 됩니다. 인력뱅크의 채용공고를 통해 간단히 설명하겠습니다 (아래 그림 참조) ↓
제가 임의로 찾은 【쇼핑몰 운영 보조】 채용공고의 주요 업무 내용은 쇼핑몰 관리, 운영 관리, 마케팅 활동입니다. 쇼핑몰 관리를 말할 때, 최소한 네 가지 전문 분야가 포함되어 있으며, 이는 이 일자리가 【멀티태스킹】을 필요로 하고, 동시에 하드웨어와 인력을 처리해야 하며, 당연히 【빠른 사고능력】이 필요하다는 뜻입니다. 이런 층층의 압박 속에서 이 직책은 【매우 바쁜】 일자리라는 것을 의미합니다. 당신은 이걸 좋아하나요?
두 번째로 운영 관리가 필요한데, 인력뿐만 아니라 매출, 보고서, 계약 처리도 관리해야 합니다. 분명한 것은 【컴퓨터 문서 처리 능력】이 필요하다는 것입니다. 단순한 타이핑과 Word 편집만이 아니라 EXCEL도 사용할 수 있어야 하는데, 예를 들어 피벗 테이블, 계산식, 함수 같은 능력이 필요합니다. 결국 보고서를 처리해야 하니까요! Word로 계약서가 수백 장이라면 "병합 인쇄"를 할 수도 있을까요? 이 정도의 문서 처리가 당신에게 적합한가요?
셋째, 마케팅 활동을 개최해야 하는데, 활동을 개최한다는 것은 당연히 【여러 사람과 소통】해야 한다는 뜻입니다. 여기에는 현장 답사, 회의, 프레젠테이션이 포함되며, 물론 수많은 다른 업무들도 포함됩니다. 이는 회사 내부뿐만 아니라 외부에서도 업체와 협상해야 함을 의미합니다. (내 생각: 이 일자리 정말 바쁘다)
세 가지 업무 내용을 모두 살펴보고 이런 문제들을 생각해보고, 필요한 기술도 생각한 후, 마지막으로 자신을 반성해 보세요. 자신의 성격과 능력이 정말 적합한가요? 앞으로 이런 생활을 할 준비가 되어 있나요? 이것이 매우 중요한 포인트입니다. 당신은 바쁘지만 도전적인 삶을 원하나요? 아니면 안정적이고 정시에 퇴근하는 삶을 원하나요? 완전히 자신의 선택에 달려 있습니다.
위는 제가 신입사원, 직장 초보자, 또는 전직을 고려 중인 친구들을 위해 정리한 몇 가지 생각할 거리입니다. 도움이 되기를 바랍니다. 마지막으로 덧붙이자면, 일자리를 찾는 것은 과정이고, 일자리를 찾지 못하는 것은 하나의 상태일 뿐, "계속 일자리를 못 찾으니까 너는 쓸모없다"는 뜻이 아닙니다. 인내심과 기다림이 필요하며, 좋은 상태를 유지하는 것이 무엇보다 중요합니다.
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈 글 전체 목록】
3. 다른 사람의 면접 및 업무 경험을 참고하는 것은 필수
5. 자신을 다시 점검해 보기
