요즘 인터넷이 매우 발달해서 99%의 사람들이 업무 후기를 찾아볼 거예요. 이 글이 뻔한 내용처럼 보일 수도 있겠지만 XD, 저는 【기업 공식 웹사이트】에서만 업무를 이해하는 것으로 충분히 준비했다고 생각하는 아이들이 있을 거라 믿습니다.
그것으로는 부족합니다!
기업 웹사이트는 「공식」 사이트일 뿐이므로, 기업의 발전 과정, 조직 구조, 사업 범위, 과거 작업물 및 언론 노출을 알 수 있습니다. 하지만, 선전하기 위해 회사 소개는 불가피하게 과장할 수밖에 없습니다
대충 예를 들면, 「행복한 기업 조사 상위 10개」라는 순위는 같은 산업 분야의 상위 10개일 수도 있고, 전체 순위표가 산업이 틈새시장이면 큰 순위표에서 봤을 때 50위, 60위 정도에 떨어질 수 있으므로, 이런 순위나 사례를 볼 때마다 원본 데이터를 찾아가서 직접 교차 검증하는 것을 권장합니다. 이제 파악이 되나요? 단순히 공식 사이트만으로는 그 안에서 일하는 실제 상황이나 면접 과정과 후기를 알기 어렵다는 걸 말이에요.
그렇다면 어떻게 해야 할까요?
【키워드 방법】
저는 줄곧 GOOGLE에 **「회사 + 면접 후기」, 「채용 공고 + 면접 후기」, 「산업별 + 면접 후기」**를 입력하는 간단한 방법을 사용해왔고, 면접 후기 키워드를 업무 경험으로 바꿔가며 교차 비교하면 수많은 자료가 나타납니다. PTT와 각종 대형 포럼에서도 네티즌들이 자신의 면접 경험을 전체적으로 정리해놓아 면접 과정과 회사 내부 상황을 초보적으로나마 파악할 수 있고, 물론 원작성자에게 직접 질문하고 상호작용할 수 있으며, 무엇보다 선배들의 경험을 더 많이 흡수하는 것이 중요합니다.
이제 제가 자주 사용하는 몇 가지 업무 경험 게시판을 정리해주겠습니다.
PTT: JOB 게시판, 기술 업무 게시판, 연봉 게시판
Mobile01 직장 쓴맛달콤함
Dcard: 업무 게시판
Dcard는 상대적으로 젊은 플랫폼이고, 업무 공유도 다양하지 않을 수 있지만, 대학생 동세대인 만큼 신입의 마음을 더 잘 이해할 수 있고, 여기서 하소연할 수도 있어서 좋습니다. PTT 업무 게시판의 네티즌들은 상대적으로 합리적이어서 더 실용적인 조언과 생각을 제시하고, 댓글이나 개인 메시지로 상호작용할 수 있습니다.
【인력 채용 사이트】
인력 채용 사이트가 단지 일자리를 찾는 데만 쓰인다는 걸 알고 있나요?
실은 한 번, 저는 인력 채용 사이트에서 소셜 미디어 편집자로 면접을 보러 간 적이 있는데, 대부분의 사람들은 아마도 궁금해할 거예요. 왜 인력 채용 사이트가 소셜 미디어 편집자가 필요한가 싶을 텐데, 그때 저는 처음 알았습니다. 그들이 산업별로 인터넷 포럼을 운영하고 있다는 것을 . 네티즌들은 인력 채용 사이트 계정을 사용해서 자신의 업무 소식과 느낌을 공유할 수 있다는 것을요.
(위 사진 / 1111 인력 채용 직업 포럼; 아래 사진 / 104 직업 커뮤니티)
제 관찰로는 1111은 주로 Facebook 팬페이지에서 팬을 웹사이트 글 조회로 유도하고, 커뮤니티와 소셜의 개념을 【외부 웹사이트】에 구축했으며, 팬페이지는 분류된 형태로 운영됩니다. 다음과 같습니다.
미디어인 소그룹: 팔로워 3만 2천
HR 좋은 친구들: 팔로워 4만 9천
비서 생활권: 팔로워 1만 6천
마케팅 기획 그룹: 팔로워 7만 8천
백화점 소매 COW해줘: 팔로워 1만 6천
의료진 꼭 봐야 해: 팔로워 9만 4천
이런 경영 방식은 확실히 같은 부족의 사람들을 한데 모으기 쉽고, 의제도 발효되기 쉬운데, 대부분의 기업이 지금 소셜을 이런 방식으로 운영하고 있습니다. 다만 1111은 식별도가 좀 낮아 보여요. 하지만 이 몇 가지 직업 커뮤니티가 당신의 필요에 맞다면, 위에서 정말 핵심을 찌르는 직업 경험과 직장 비화를 찾을 수 있습니다. 다만 웹사이트 자체의 유입 유도와 기억 지점이 효과가 낮을 수 있습니다. (두 인력 채용 사이트 커뮤니티 운영법은 다른 글에서 자세히 분석하기로)
반면 104 인력 채용 사이트는 Facebook에서 검색해보면 이들이 모두 104의 분류된 커뮤니티라는 것을 명확히 알 수 있고, 로고 색상 디자인도 동일해서 식별도가 매우 높습니다. 특히 104의 활동은 사람들에게 깊은 인상을 남기는데, Be a giver 시리즈처럼요.
커뮤니티 운영 면에서는 104 직업 커뮤니티 팬페이지 하나만 있고, 공식 웹사이트로 유입된 후에야 다양한 커뮤니티가 있는데, 예를 들어
일자리 경험 교류: 커뮤니티 멤버 1만 7천
104 데이터 놀기: 커뮤니티 멤버 3천 7백 51
해외 업무 토론 구간: 커뮤니티 멤버 1만
중국 업무 토론 구간: 5천 6백 75
멤버 수가 다 낮기는 하지만, 위에서 「정치적으로 올바른」 질문을 하면 상당한 응답을 얻을 수 있어요! 이 부분은 소셜 커뮤니티 운영처럼 써져 있긴 하지만, 주로 말하고 싶은 것은 일자리 경험을 참고할 때 단순히 「참고」하는 것뿐만 아니라 「선배들과 잘 상호작용」해야 한다는 거고, 경험을 읽는 것 외에도 상대방과 「관계를 맺을」 방법을 찾을 수 있어야 한다는 것입니다. 이 두 포럼은 어느 종류든 작가의 계정을 통해 직접 그 사람을 찾을 수 있고, 적극적인 친구라면 실제로 직접 연락할 수 있어서, 회사에 들어가기 전에 미리 내부 상황을 파악할 수 있습니다.
【면접 재미】
마지막으로, 제가 최근에 발견한 새 웹사이트인 【면접 재미】는 각 회사의 면접 후기를 실제로 알 수 있는 곳입니다. 다만 웹사이트가 방금 시작했을 수도 있어서, 어떤 회사의 면접 후기가 아직 다른 사람에게 공유되거나 작성되지 않았을 수도 있습니다.
면접 재미 는 과거의 직장 경험 웹사이트와는 다르게, 주로 UGC(사용자 생성 콘텐츠)로 운영되며, 네티즌들이 실제 면접 후기를 공유함으로써 동시에 후기를 볼 때 포인트를 축적하고, 모두가 상호 이익을 얻으며, 더 많이 쓰고 더 많이 봅니다. 웹사이트는 동시에 익명제도를 채택해서 실화를 말해도 신고당할 걱정이 없으며, 포인트가 부족하면 정보를 볼 수 없기 때문에 기업의 역투소를 방지할 수 있습니다. (구직 통천안 실패 사례 참고)
해당 웹사이트의 경험 작성 부분은 공유자에게 다음 항목을 작성하도록 요청합니다.
경험이 실제로 도움이 되는지, 상세한지는 공유자의 성실함에 달려 있는데, 저는 공유자가 회사 내부 상황을 상세히 적어놓는 것을 본 적이 있고, 건의 부분에서 실제로 회사 승진, 급여 조정 문제를 지적했습니다. 하지만 어떤 사람은 한두 문장으로 넘어가기도 합니다. 어쨌든 저는 이 경험 공유가 특정 회사, 특정 직무에 대해 더 구체적이고 정확하게 공유되며, 공개 포럼에 비해 모두가 실화를 말하기 꺼려하는 분위기보다 훨씬 더 도움이 된다고 생각합니다. (정말 드문 좋은 웹사이트예요!)
위의 이 몇 가지 웹사이트를 잘 활용하면, 절대적으로 직장에 투신하기 전에 미리 심리적 안정감을 갖는 데 도움이 될 거예요!
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈 글 총 정리】
5. 자신을 다시 점검하기
