지난 몇 편에서 우리는 「회사 체질의 좋고 나쁨」, 「업무 조건이 자신에게 맞는지」, 「다른 사람의 면접 및 업무 경험 참고」, 「면접 SOP를 분석해 회사 문화를 파악」이라는 측면에서 한 직업이 「좋은지」 「좋지 않은지」를 처음부터 끝까지 검토해왔습니다. 이것들은 모두 외재적이고 객관적인 관찰과 검토였으며, 이제 우리는 가장 핵심적인 부분으로 돌아가야 합니다. 바로 내가 계속 말해온 「적응」, 「적합」, 「좋아함」 그리고 「원함」입니다.
(글 회고: 일은 사실 어렵지 않다: 「적합」과 「적응」의 문제일 뿐)
일자리를 찾을 때는 때때로 퍼즐을 맞추는 것 같습니다. 막 사회에 나온 당신이든, 아니면 직업을 바꾸고 싶은 당신이든, 먼저 마음속으로 세 가지 질문을 시뮬레이션해보세요.
1. 미래에 어떤 사람이 되고 싶은가
2. 이 일을 통해 무엇을 배울 수 있는가
3. 이 일에 대한 나의 계획은 무엇인가
만약 당신이 자신이 어디로 가고 싶은지 모른다면
당신이 지금 어디에 있는지는 전혀 중요하지 않습니다
정말 뻔한 이치라서 내가 생각해봐야 할 질문들을 나열한 것입니다. 솔직히 말하면, 먼저 자신의 목표를 명확히 하고, 그 다음에 목표를 향해 계획하고, 전진하고, 방향을 조정해야 합니다. 따라서 우리는 먼저 「우리가 어떤 사람이 되고 싶은가」를 생각해야 합니다. 윤곽이 잡히면, 우리는 천천히 실제로 달성할 수 있는 것들(업무 계획 및 학습)을 하나하나 채워 넣으면서 목표에 점점 더 가까워질 수 있습니다.
자신의 목표를 명확히 한 후, 우리가 검토해야 할 것은 자신의 마음가짐입니다. 즉, 위에서 언급한 네 가지 핵심 요소인 「적응」, 「적합」, 「좋아함」, 「원함」입니다. 특정한 사고 순서는 없습니다. 능력 배치도에 더 가깝다고 할 수 있으며, 지수가 균등하게 분포되어 있는 것이 어느 한쪽에 치우친 것보다 좋습니다. 이제 네 가지 요소를 자세히 살펴보겠습니다.
↓ 마음속으로 자신을 위한 윤곽을 그리고 점수를 매겨 업무와 자신의 일치도를 검토하세요
- 「적응」: 회사의 환경과 문화에 자신이 적응할 수 있는가?
예를 들어, 나는 개인적으로 유연한 출퇴근, 교대 근무 같은 업무를 선호합니다. 따라서 한 번 교대 근무 회사에서 정상 근무 회사로 옮겼을 때, 상당히 적응하지 못했습니다. 연속 5일 근무는 정말 숨이 차올랐고, 주말까지 나가면 사람이 많아서 기분이 안 좋았습니다. 게다가 회사 문화는 거의 모두가 매일 자정까지 가까운 일들에 대해 집착해서 수정하곤 했습니다. 하지만 나는 일이 빨리 끝나고, 일단 정해지면 그 목표를 향해 나아가는 사람이라 수정을 일주일, 한 달까지 질질 끌지 않습니다. 따라서 이러한 문화는 저를 곳곳에서 적응하지 못하게 했습니다…
물론 많은 사람들에게는 월요일부터 금요일까지 근무하는 것이 지극히 정상적인 일입니다. 따라서 자신이 적응할 수 없는 것들로 생각해볼 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 회사는 직원들이 서로를 「선배」, 「선배님」으로 부르도록 규정해서 존중을 표하는데, 만약 당신이 이런 문화에 어색하다고 느껴서 실행하기 싫다면, 당신은 적응하지 못하는 상황이 생기게 될 것입니다.
- 「적합」: 개성, 일하는 방식 및 능력이 맞는가?
이 질문은 위의 세 가지 관점에서 생각해봅시다. 만약 어떤 직업이 많은 사람들과 접촉하고 소통하며 감정까지 쌓아야 하는 일이라면 (예: 영업), 그런데 당신의 개성이 사람과 말을 잘 못 걸고, 말이 적으며, 농담도 남이 못 알아듣고 당신을 재미없다고 생각한다면 (자각하는 사람에게 해당), 당신은 아마도 이 일에 정말 적합하지 않을 수 있습니다. 하지만 이것이 우리가 일을 하지 않는다는 뜻은 아니며, 사무실에서 행정 서류와 보고서로 작업할 수 있고, 같은 조의 동료나 상사하고만 소통하는 일을 선택하는 것이 자신에게 더 적합하고, 심리적으로도 그리 어렵지 않을 것입니다. (반대로 타고나서 사람과의 접촉을 좋아하는데 폐쇄된 환경에 가도 이런 부적응감을 느낄 것입니다)
하지만 자신을 변화시켜서 다른 환경에 융합할 수 있기를 원해서 자신의 개성과 반대되는 일을 선택했다면, 내 조언은 「의도적으로 변화해야 한다」는 것입니다. 당신이 이런 회사 환경을 선택했기 때문입니다. 단체 생활은 개인이 만들어내는 분위기입니다. 모두가 그렇게 하면, 더 많이 팀에 융합해야 합니다. 예를 들어, 예전에 다니던 회사에서는 점심시간에 모두가 일을 잠시 멈추고 공용 구역에 모여 함께 점심을 먹었습니다. 개인적으로 먹은 후에도 계속 남아서 모두와 인사하고 안부를 나누곤 했습니다. 하지만 혼자 먹고 싶다면, 이 부분이 걸렸을 것입니다. 물론 혼자 먹을 수도 있지만, 일하는 사이 부서 간에는 불가피하게 협력이 필요하고, 다른 사람과 교류할 기회가 줄어들면, 다소 아깝지 않을까요?
위의 예들은 모두 일 중의 「작은 일들」입니다. 하지만 일은 결혼처럼, 쌍방이 적응해야 하며, 자신이 타협해야 할 때가 많습니다. 그렇지 않으면 「레빈」이 진이 만든 카레 밥을 싫어하는 것처럼 되는 것입니다.
- 「좋아함」, 「원함」: 업무 내용이 당신의 흥미인가? 이 회사가 좋은가? 당신이 원하는 성취감이 있는가?
좋아함과 원함이라는 두 가지는 함께 이야기하는 이유는 둘 다 매우 주관적인 생각이기 때문입니다. 다른 사람이 같은 회사에 대해 어떻게 평가하든, 중요한 것은 당신이 정말 좋아하는지, 흥미가 있는지, 일 중에 당신이 원하는 것을 얻고 있는지입니다. 늘 되풀이되는 말이지만:
"Passion is Everything"
열정이 모든 것입니다
열정의 근원은 많지만, 궁극적으로는 한 가지 **「성취감」**에 지나지 않습니다. 흥미를 최우선으로 두면, 일이 아무리 힘들어도 당신은 기꺼이 할 것입니다. 왜냐하면 이 일은 당신이 매일 「자신의 흥미」에 접할 수 있게 할 뿐만 아니라 급여까지 받게 하기 때문입니다.
그리고 당신이 추구하는 것이 **「높은 급여」**라면, 급여를 받는 날 모든 고생이 보람되다고 느낄 것입니다. 밤을 새워 초과근무하고 개인 시간을 희생해도 성취감을 느낄 것입니다.
또 어떤 사람은 **「작품이 눈에 띄는가」**를 추구합니다. 급여가 낮고 승진이 적어도 작품 노출이 높고 조회수가 많으면 충분하다고 느낍니다.
좋아함과 원함은 우리가 일을 통해 무엇을 얻고 싶은가에 따라 결정됩니다. 「급여」, 「승진」, 「능력 발휘」, 「인맥」, 「복리후생」 등은 생각해볼 만한 요소들입니다. 다만 기억해야 할 것은 인생은 일만이 아니라는 점입니다. 어떤 사람은 안정적인 출퇴근 업무를 통해 가계를 유지하고, 직업 성취를 추구하지 않는데, 이것도 일종의 성취입니다.
앞에서 언급했던 이 네 가지 핵심 요소는, 가장 이상적인 모습이 균등하게 확산된 도표이지, 누군가 가볍고 누군가 무겁지 않습니다. 「인생은 버려야 얻을 수 있기」 때문입니다. 어떤 상황이든, 인생에 관한 결정이든 먼저 마음을 진정시키고 자신이 「원하는 것」, 「좋아하는 것」, 「적합한 것」이 무엇인지 정리해야 합니다. 결정한 후 끝까지 견디면 자신만의 길을 찾을 수 있을 것입니다.
#반드시 가야 할 험난한 길
인생의 길에서 반드시 가야 할 길이 있습니다. 그것은 젊었을 때의 험난한 길입니다. 벽에 부딪치지 않고, 넘어지지 않고, 머리와 피가 나도록 충돌하지 않으면, 어떻게 강철 같은 뼈를 단련할 수 있으며, 어떻게 자랄 수 있을까요?
【좋은 일자리 찾기 5단계 시리즈】
