앞의 몇 편에서는 「회사의 체질 좋고 나쁨」, 「업무 조건이 자신에게 맞는지」, 「다른 사람의 면접+업무 경험 참고」, 「면접 SOP 분석을 통한 회사 문화 파악」을 통해 처음부터 끝까지 한 업무가 '좋은지' '나쁜지'를 검토해왔습니다. 이들은 모두 외부적이고 객관적인 관찰과 검토이며, 이제 우리는 가장 핵심적인 것으로 돌아가야 합니다. 바로 제가 계속 말해온 「적응」, 「적합」, 「좋아함」과 「원함」입니다.
(문서 검토: 일은 사실 어렵지 않습니다: 오직 '적합'과 '적응'의 문제일 뿐입니다)
일자리를 찾을 때는 때로 퍼즐을 맞추는 것처럼, 직장 초년생이든 이직을 원하는 사람이든 마음속으로 세 가지 질문을 먼저 생각해봅시다.
첫째, 앞으로 어떤 사람이 되고 싶은가
둘째, 이 업무를 통해 무엇을 배울 수 있을까
셋째, 이 업무에 대한 나의 계획은 무엇인가
만약 자신이 어디로 가야 할지 모른다면
지금 자신이 어디에 있는지는 조금도 중요하지 않습니다
정말 뻔한 말이지만, 제가 고민해볼 질문들을 나열한 이유가 바로 이것입니다. 솔직히 말해서, 먼저 자신의 목표를 명확히 한 다음, 그 목표를 향해 계획하고 나아가며 방향을 조정해야 합니다. 따라서 우리는 반드시 먼저 '우리가 어떤 사람이 되고 싶은지'를 생각해야 합니다. 대략적인 윤곽이 생긴 후에, 실제로 달성할 수 있는 것들(업무 계획과 학습에 관해)을 천천히 하나씩 채워나가면서 자신을 목표에 점점 더 가깝게 만들어갑니다.
자신의 목표를 명확히 한 후, 우리가 검토해야 할 것은 자신의 마음가짐입니다. 즉, 위의 네 가지 핵심인 **「적응」, 「적합」, 「좋아함」과 「원함」**입니다. 정해진 사고 순서는 없으며, 능력 배치도처럼 지표가 고르게 분포하는 것이 한쪽으로 치우치는 것보다 낫습니다. 이제 네 가지 요소를 자세히 살펴봅시다.
↓마음속으로 자신에게 윤곽과 점수를 매기고, 업무와 자신의 일치도를 검토합니다
- 「적응」: 회사 환경과 문화에 자신이 적응할 수 있는가?
예를 들어, 저는 개인적으로 유연한 근무시간이나 시차 근무제 같은 업무를 선호하기 때문에, 한 번 시차 근무제 회사에서 정상 근무 시간의 회사로 전직했을 때 매우 적응하기 어려웠습니다. 연속 5일간의 출근이 저를 정말 숨이 차도록 만들었고, 심지어 주말에 외출해도 사람들로 붐비어서 기분이 별로였습니다. 그 외에도 회사 문화는 거의 모든 사람이 자정까지 일하고 별 차이 없는 것 때문에 집착적으로 수정하는데, 저는 일을 빨리 끝내고, 확정된 후에는 목표를 향해 나아가며 일주일이나 한 달까지 끌면서 수정하지 않는 사람이기 때문에 이러한 문화에는 곳곳에서 적응하지 못했습니다…
물론 많은 사람에게는 월요일부터 금요일까지 출근하는 것이 너무나 당연한 일이므로 자신이 적응할 수 없는 것에 맞춰 생각해볼 수 있습니다. 예를 들어 어떤 기업은 직원들 간에 서로 '선배', '선후배'라고 부르기를 강요하여 존중을 표시하는데, 만약 당신이 이런 문화에 불편함을 느끼거나 심지어 그렇게 하기 싫다면, 적응하지 못하는 상황이 발생할 것입니다.
- 「적합」: 성격, 업무 방식 및 능력이 맞는가?
이 질문은 위의 세 가지 방향에서 고려해봅시다. 만약 어떤 직업이 사람들과의 많은 접촉, 의사소통 그리고 심지어 감정 표현이 필요한 일(예: 영업)인데, 당신의 성격은 사람들과 말하는 것을 잘하지 못하고, 말도 적으며, 농담을 해도 다른 사람이 이해하지 못하고 당신과 대화하기 어렵다고 생각한다면(자각하는 사람에게 적용), 당신은 아마도 이 업무에 정말로 맞지 않을 것입니다. 하지만 이것이 우리가 일을 하지 않는다는 뜻은 아니며, 사무실에서 행정 문서와 보고서를 이용하여 같은 팀의 동료와 상사와만 의사소통하는 업무를 선택하는 것이 자신에게는 더욱 적합하고 심리적으로도 훨씬 덜 힘들 것입니다. (반대로, 만약 당신이 타고나기를 사람들과의 접촉을 좋아하는데 폐쇄적인 환경에 있다면, 이런 부적응감을 느낄 것입니다)
하지만 만약 당신이 변화를 시도하여 다른 환경에 적응하기 위해 자신의 성격과 반대되는 업무를 선택했다면, 제 제안은 "당신은 의도적으로 변화해야 한다"는 것입니다. 왜냐하면 당신이 이런 회사 환경을 선택했기 때문입니다. 단체 생활의 분위기는 개인이 만들어내는 것입니다. 모두가 그렇게 하면 팀에 더 많이 융합해야 합니다. 예를 들어, 제가 있었던 한 회사에서는 점심시간에 모두가 업무를 내려놓고 공공 구역에 모여 함께 식사했고, 개인이 밥을 다 먹은 후에도 계속 모여 서로 인사하고 안부를 물었습니다. 하지만 만약 당신이 혼자 밥을 먹고 싶다면, 이것은 당신이 넘을 수 없는 장애물이 될 것입니다. 물론 여전히 혼자 밥을 먹을 수 있지만, 업무 중에 부서 간 협력은 불가피하므로, 다른 사람과의 상호작용 기회가 줄어들지 않는 것이 아깝지 않을까요?
위의 이 모든 예들은 업무 중 "작은 것들"이지만, 일은 결혼처럼 쌍방이 적응해야 하며, 필연적으로 자신이 타협해야 할 때가 많이 있습니다. 그렇지 않으면 '루즈'가 '진진'이 만든 카레밥을 좋아하지 않는 것처럼 될 것입니다.
- 「좋아함」, 「원함」: 업무 내용이 당신의 관심사인가? 이 회사를 좋아하는가? 원하는 성취감이 있는가?
"좋아함"과 "원함"을 함께 논하는 이유는 이 둘 모두 매우 주관적인 생각이기 때문입니다. 다른 사람들이 같은 회사에 대해 어떻게 평가하든 중요한 것은 당신이 좋아하는지 안 하는지, 흥미가 있는지 없는지, 그리고 업무에서 당신이 원하는 것을 얻고 있는지입니다. 결국 한 가지 뻔한 말로 정리하면
"Passion is Everything"
열정이 모든 것이다
열정의 원천은 많지만, 결국 **"성취감"**입니다. 당신이 관심사를 최우선으로 놓으면, 아무리 일이 힘들고 고되어도 기꺼이 할 것입니다. 왜냐하면 이 일은 당신을 매일 "자신의 관심 분야"에 접할 수 있게 해줄 뿐만 아니라 급여까지 받을 수 있게 해주기 때문입니다.
반면 당신이 추구하는 것이 **"높은 급여"**라면, 급여를 받는 날, 당신은 모든 고생을 가치 있게 느낄 것입니다. 설령 야간 근무와 초과 근무, 개인 시간 희생까지도 큰 성취감을 느낄 것입니다.
또 다른 사람들은 **"작품이 보이는가"**를 추구합니다. 급여가 낮고 승진이 적어도 작품 노출이 높고 조회 수가 높으면 충분하다고 생각합니다.
좋아함과 원함은 우리가 일을 통해 무엇을 얻고 싶은지에 달려 있습니다. "급여", "승진", "능력 발휘", "인맥", "복리후생" 등은 모두 고려할 수 있는 요소입니다. 하지만 인생이 오직 일만 있는 것은 아니라는 점도 기억해야 합니다. 어떤 사람들은 정상적인 상하 출퇴근의 안정적인 업무를 통해 가계를 유지하며 일의 성취를 추구하지 않는 것도 일종의 성취입니다.
앞서 언급한 네 가지 핵심 요소는 가장 이상적인 형태가 고르게 분산된 모양이며, 누가 가볍고 누가 무거운지가 아닙니다. 왜냐하면 "인생에는 버려야 얻을 수 있기 때문"입니다. 어떤 상황이든, 심지어 인생의 결정에 관한 것이라도, 먼저 마음을 진정시키고 자신이 "원하는 것", "좋아하는 것", "적합한 것"이 무엇인지 명확히 해야 합니다. 결정한 후에는 단지 끝까지 견디기만 하면 자신의 길을 찾을 수 있을 것입니다.
#반드시 돌아가야 할 길
인생의 길에는 모두가 반드시 돌아가야 할 길이 있습니다. 그것이 바로 젊을 때의 우회로입니다. 벽에 부딪치지 않고, 넘어지지 않고, 피를 흘릴 정도로 다치지 않으면, 어떻게 강철 같은 뼈를 단련하고 어떻게 성장할 수 있을까요?
【좋은 일자리를 찾는 5단계 시리즈】
