열심히 노력했는데도 승진하지 못해서 인정받지 못한 기분을 자주 느끼지 않나요?
직장에서는 사실 '직급'을 매우 중요하게 생각합니다. 기업 조직에서 어떤 지위에 있어야만 어떤 의견을 제시할 자격이 있다고 여기는데, 이는 전통적인 회사나 대기업의 병폐입니다. 또한 신입에 대한 '불신감'이나 신입이 '정보를 전면적으로 파악하지 못한다'는 이유로 경력이 적은 직원의 발언을 배제하는 경향이 있습니다.
경력이 적은 직원 입장에서는 때때로 회사의 이러한 생각에 묵묵히 따를 수밖에 없습니다. 절대적인 옳고 그름이 있는 것은 아니고, 물론 상사도 자신의 고민이 있겠지만, 다른 관점에서 보면 조직 하층부에 가까울수록 현재 조직이 운영되는 세부적인 문제를 더 잘 이해합니다. 작은 문제들을 하나씩 해결해 나가면서 조직의 결함을 발견하고, 조직을 더 나아지게 할 단서를 찾을 수 있으며, 물론 이는 자신이 충분히 주동적이어야 한다는 전제가 있습니다.
"기회는 종종 문제로 위장해서 당신 앞에 나타난다"는 말이 있습니다. 만약 당신이 충분히 주도적이라면, 문제에 직면하기 전에 이미 해결 방안과 대응 방법을 미리 준비해 두고, 자신을 항상 준비된 상태로 만들어 일정한 실력을 갖추게 됩니다. 적절한 기회를 만나면, 그것이 바로 자신의 실력을 보여줄 때입니다.
그래서 왜 실력은 자신이 스스로 쌓아가는 것이라고 말하는 걸까요? 직급은 회사가 부여하지만, 직급은 운에 의존하는 경우가 많고 실력만으로는 아닙니다. 때때로 회사에 먼저 입사한 것만으로도 전체 분위기가 당신을 선배로 여기고, 다른 인선이 없어서 승진시키는 경우가 있습니다. 하지만 그 사람이 반드시 실력이 뛰어나지 않을 수 있으므로 쉽게 사람들의 신뢰를 잃게 됩니다. 반면, 실력 있는 사람이라면 배우려는 마음, 성장하려는 의지, 타인의 의견을 경청하고 종합적으로 생각하며 일한다면, 경력이 짧더라도 실력으로 사람들을 신복시킬 수 있습니다.
하지만 실력은 시간을 필요로 합니다. 각자의 시간대가 다르기 때문입니다. 누군가는 2~3년의 노력으로 타인에게 인정받을 수 있고, 누군가는 10년을 노력해야 빛을 발할 기회를 갖습니다. 어쨌든 이것을 기억하세요. 계속해서 실력을 쌓아나가다 보면, 자신만의 순간이 올 것입니다. 그 기회를 단단히 잡아서 잘 발휘하세요. 사회는 당신을 실망시키지 않을 것이고, 당신도 자신을 실망시키지 않을 것입니다.
