노력했는데도 승진하지 못하고, 그래서 인정받지 못했다는 느낌을 자주 받지 않나요?
직장에서는 실제로 '직급'을 매우 중요하게 여깁니다. 회사 조직에서 어떤 지위를 가지고 있어야만 어떤 의견을 제시할 자격이 있다는 식입니다. 이는 전통적인 회사, 대기업의 폐해이며, 신입사원에 대한 '불신감' 또는 신입사원이 '정보를 완전히 파악하지 못한다'는 인식 때문에 경력이 짧은 직원의 발언을 배제하려는 경향에서 비롯됩니다.
경력이 짧은 직원 입장에서는 때로 회사의 이러한 사고방식에 묵묵히 따를 수밖에 없습니다. 절대적으로 맞거나 틀린 것은 없고, 상사들이 자신들의 고려사항이 있는 것도 맞습니다. 하지만 다른 관점에서 보면, 하위 직급에 있는 직원들이야말로 조직 운영의 세부 문제를 가장 잘 이해하고 있으며, 작은 문제들을 하나하나 해결하면서 조직의 결함을 발견하고 조직을 더 나아지게 할 단서를 찾아낼 수 있습니다. 물론 이것은 본인이 충분히 주도적이어야 한다는 전제 조건이 있습니다.
'기회는 종종 문제로 위장해 나타난다'는 말이 있습니다. 만약 당신이 충분히 주도적이라면, 문제를 만나기 전에 이미 해결 방안을 준비하고, 대응 방법을 마련해두고, 자신을 항상 준비된 상태로 유지하고, 일정한 실력을 갖추고 있다면, 적절한 기회를 만났을 때가 바로 자신의 실력을 보여줄 순간입니다.
따라서 실력은 스스로 쟁취하는 것이라고 말하는 이유는 이것입니다. 직급은 회사가 주는 것이지만, 직급은 종종 운에 의존하며, 단순히 실력만의 문제가 아닙니다. 때로는 일찍 회사에 들어온 사람이 자동으로 경력이 많다고 인식되고, 그 외에 다른 선택지가 없어서 승진하게 되기도 합니다. 하지만 그 사람의 실력이 남보다 못할 수도 있고, 이런 경우 쉽게 신뢰를 얻기 어렵습니다. 반대로, 실력이 있으면서 배우고자 하고, 진보하고자 하며, 타인의 의견을 경청하고, 전체적으로 생각하며 일하는 사람이라면, 경력이 짧더라도 신뢰를 얻을 수 있습니다.
하지만 실력은 시간이 필요합니다. 모든 사람의 시간은 다릅니다. 어떤 사람은 2~3년 열심히 일하면 다른 사람들이 알아봐주지만, 어떤 사람은 10년을 열심히 해야 빛날 수 있는 기회가 옵니다. 어쨌든 이것만 기억해주세요. 지속적으로 실력을 쌓다 보면, 자신의 때가 반드시 올 것이고, 그 기회를 붙잡아서 잘 발휘한다면, 세상은 당신을 배신하지 않을 것이고, 당신도 자신에게 부끄럽지 않을 것입니다.
