이상을 위해 저임금을 받으며 기업에 폄하당해 자신감을 잃은 당신을 위해.
많은 산업이 "열정"으로만 버틸 수 있다는 걸 눈치채셨나요? 심지어 채용 조건에도 "열정 필수"라고 명시되어 있는데, 실제로 생각해보면 왜 "열정"만 되고 다른 건 안 될까요? 이런 일들을 살펴보면 정말 "이상만 남은 빈털터리"일 뿐입니다!
"대만 평균 월급 5만 원!" 이 말이 전 행정원장 라이칭더의 입에서 나오자마자 수많은 젊은이들이 반발하며 "죄송하지만, 저 때문에 평균이 낮아졌어요!"라고 외쳤습니다. 그 이유는 이 통계에 연말보너스, 상여금, 초과근무비 등 비정기적 급여가 포함되어 있기 때문입니다. 이런 것들을 제외하면 실제로 근로자의 평균 월급은 겨우 39K이고, 30세 이하 구직자의 급여는 5명 중 1명 이상이 3만~3만 5천원 사이입니다.
이상이 협상의 도구가 되다…（출처: Visual.hunt）
만약 당신이 이미 30세인데 월급이 3만 5천원이라면, 집세 1만원, 학자금 3천원, 보험료·통신료 45천원, 생활비 1만원을 빼면 7천9천원밖에 남지 않습니다. 이 정도로는 일상 지출이나 효도금 같은 예상 외 비용까지 감당할 수 없어 돈을 모을 수 없고, 결혼하거나 이상적인 삶을 꾸리는 건 꿈도 못 꿉니다.
그렇다면 당신은 왜 저임금 일자리를 계속하나요? 다른 관점에서 보면 사실은 기업이 제시한 가격이 너무 낮아서 우리가 "자신은 높은 가격을 받을 자격이 없다"고 착각하게 되는 것일 뿐입니다. 예를 들어 텔레비전 산업의 경우, 신입 기자의 시작 급여는 25K28K인데, 기업이 "자비심 있게" 연 10% 인상을 해줘도 1년 후에는 27K30K, 2년 후에는 29K~33K 정도가 됩니다. 이런 급여가 합리적인가요?
물론 더 잘 협상하거나 이미 옮긴 사람들도 있고, "왜 이렇게 저임금인 사람이 있지?"라고 생각할 수도 있지만, 대부분의 사람은 최악의 상황에서 조금 나아진 복리후생을 받으면, 회사의 조금 더 나은 대우에 낯선 "감사함"을 느끼게 되고, 심지어 "이 정도면 괜찮지 않나?"라고 생각하며, 다른 사람들은 일 년 내내 급여가 올지도 모르니까 하고 생각합니다. 하지만 왜 더 나쁜 것과 비교하나요? 왜 자신의 능력을 부정하나요?
다시 홍보 업계를 예로 들면, 신입 급여가 약 32K이며, 밤까지 일하는 것이 흔하고, 초과근무비가 없습니다. 상사가 "내가 너한테 일을 더 하라고 한 적 없지"라고 말하며 회사 비용을 아끼기 때문입니다. 초과근무비를 청구하려고 해도 스스로가 그럴 자격이 없다고 생각합니다.
지속적인 저임금이 당연하다고 생각하지 마세요. 자신의 목소리를 내세요（출처: Visual.hunt）
하지만 당신은 급여를 이렇게 봐야 합니다. **기업이 고객에게 청구하는 비용은 시간당 3천원을 넘는데, 당신이 고객을 위해 3시간 일하면 기업은 9천원을 벌고, 더욱이 한 팀이 전담으로 고객을 서비스하면 시간당 수익이 1만원을 훨씬 넘는데, 직원이 받는 급여와는 비교가 되지 않고 차이가 엄청나게 큽니다. 기업이 돈을 벌 때는 직원을 챙겨야 하는데, 대부분의 사람은 이 점을 간과하기 쉽고, 심지어 "말해도 소용없을 것 같아"라고 생각하며 조용히 참아내기 때문에 "저임금 상태"에 오래 습관이 되어버립니다. 그러면 오히려 높은 급여 기회가 생겨도 자신에게 그런 능력과 가치가 있는지 의심하게 됩니다.
기업의 "저임금"을 "연애 관계의 폭력 행위"처럼 생각해보면, 그들이 당신에게 심어주는 독약은 당신에게 인지 부조화를 일으킵니다. 즉, 전파 심리학의 이른바 **"인지 부조화"**입니다. 행동과 인식이 일치하지 않을 때, 그 중 하나의 요소를 변경하려고 합니다.
따라서 당신의 뇌는 저임금이 폭력 행위라고 인식하고 있지만, 여전히 그런 환경에서 참아내고 자신의 행동을 받아들일 수 없을 때, 생각을 바꾸게 되어 "여기서도 배울 게 있겠지", "계속 열심히 하다 보면 인정받겠지", "어차피 평생 여기 있을 건 아니고"라고 생각하고, 조치를 취하지 않으면 어쩌면 정말 평생 거기 있을 수도 있게 됩니다.
저는 기업에서 정말 배울 수 없거나, 기업이 정말 직원이 원하는 학습을 제공할 수 없다고 부정하려는 것도 아니고, 심지어 점점 더 많은 신생 회사들의 급여가 눈에 띄게 좋아서, 경력 10년 이상의 사람까지도 사기 아닌가 의심할 정도입니다.
하지만 저임금을 받는 것을 "당연하다고 생각하지 마세요". 기업이 이상과 꿈을 무기삼아 직원과 협상할 때 이런 왜곡된 마음가짐을 갖고 있다면, 더 이상 이렇게 비굴해하지 마세요! 당신은 자신에게 물어봐야 합니다. **"내 가치는 짓밟힐 만한 건가?", "짓밟힌 후에는 다음은 뭐지?"**라고. 수동적으로 일어날 일을 기다리지 말고요. 그렇게 하지 않으면 마지막에 남은 건 오직 당신뿐입니다.
