이상 때문에 저임금을 받으며, 기업에 의해 자신감을 잃은 당신에게 바칩니다. 깨어날 시간입니다.
당신은 「열정」이 있어야만 버텨낼 수 있는 산업들이 많다는 것을 눈치채셨나요? 심지어 채용 조건에까지 「열정 있는 사람」이라고 명시되어 있죠. 하지만 실제로 생각해보면, 왜 「열정」만 되고 다른 것은 안 될까요? 이런 일자리들을 살펴보면 정말로 **「이상만 남은 빈털터리」**일 가능성이 크니까요.
「대만 평균 월급 5만 원!」이라는 말은 전 행정원장 라이칭더(賴清德)의 입에서 나왔는데, 곧바로 수많은 청년들의 반발을 불러일으켰고, 앞다투어 「죄송해요, 제가 평균을 낮췄어요!」라고 외쳤습니다. 그 이유는 이 통계에 연말 보너스, 상여금, 초과근무 수당 등 비정기적 급여가 포함되어 있기 때문입니다. 이런 것들을 제외하면, 실제로 근로자의 월평균 급여는 겨우 39K일 뿐이며, 30세 이하 구직자의 급여는 50% 이상이 3만 원대에서 3만 5천 원대 사이입니다.
이상이 담보가 되어버렸을 때…（사진 출처: Visual.hunt）
만약 당신이 이미 30살이고 월급이 3만 5천 원이라면, 집세 1만 원을 빼고, 학자금 대출 3천 원, 보험료, 휴대폰 요금 4~5천 원, 생활비 1만 원을 빼면, 남은 7천 원에서 9천 원으로는 일상 지출이나 부모님 효도 등에 대응해야 하는데, 정말 돈을 모을 수 없습니다. 결혼은 더더욱 말할 것도 없고, 이상적인 삶을 꿈꿀 여유는 없습니다.
그렇다면 왜 당신은 저임금 일을 계속하고 있을까요? 사실 다른 관점에서 보면, 기업이 책정한 가격이 너무 낮아서 우리가 「자신은 높은 가격을 받을 자격이 없다」고 착각하게 된 것입니다. 예를 들어, 텔레비전 산업의 경우, 문필 기자 입사 급여는 25K28K이고, 기업이 「자비심 있게」 승진을 도와줄 때 +10% 정도면, 1년 후 당신은 27K30K 정도에 이를 수 있고, 2년 후 29K~33K가 됩니다. 이 정도의 급여가 합리적이라고 생각하시겠어요?
물론 일부는 더 잘 협상하거나 이미 다른 회사로 옮겼을 수도 있고, 「어떻게 급여가 이렇게 낮은 사람도 있지?」라고 생각할지도 모릅니다. 하지만 대부분의 사람들은 최악의 상황에 있을 때, 조금 나아진 복리후생이 생기고 회사가 조금 더 잘 대해주면, 어쩐지 모를 비굴한 「감사함」이 생기고, 심지어 이 정도면 괜찮다고 느끼며, 다른 사람들은 1년에 급여도 못 올리지 않냐고 생각합니다. 하지만 왜 나쁜 것을 비교하려고 하나요? 왜 자신의 능력을 부정하나요?
다시 홍보업을 예로 들면, 입사 급여는 약 32K이고, 밤중까지 일하는 것이 일반적이며, 초과근무 수당이 없습니다. 상사가 「내가 너보고 야근하라고 한 적 없잖아」라고 말하기 때문에 회사 비용을 절약합니다. 초과근무 수당을 청구하려고 해도, 자신도 그럴 자격이 없다고 느낍니다.
계속된 저임금이 당연하다고 생각하지 말고, 자신을 위해 목소리를 내세요（사진 출처: Visual.hunt）
하지만 당신은 이렇게 급여를 봐야 합니다. **기업이 고객으로부터 받는 돈은 시간당 3천 원을 넘으며, 즉 당신이 고객을 3시간 서비스하면 기업은 9천 원을 벌고, 한 팀이 고객을 전담하면 시간당 1만 원을 넘는데, 직원이 받는 급여와는 비교가 되지 않으며 그 격차는 상당히 큽니다. 기업이 돈을 벌 때는 직원을 챙겨야 하지만, 대부분의 사람들은 이 점을 쉽게 간과하고, 심지어 「말해봐야 소용없다」고 생각하며 조용히 받아들여 「저임금 상태」에 장기간 적응하게 됩니다. 반대로 높은 급여의 기회가 생기면 자신이 그런 능력과 가치가 있는지 의심하게 됩니다.
기업의 「저임금」을 「연애 관계의 폭력 행위」에 비유하면, 그들이 당신에게 灌輸하는 甘言은 당신에게 認知的 不協和를 일으키게 됩니다. 즉, 전파 심리학에서 말하는 **「認知的 不協和」**인데, 행동과 인식이 일치하지 않을 때, 그 중 하나의 요소를 바꾸게 됩니다.
따라서 당신의 뇌에서 이미 저임금이 폭력 수단임을 인식하고 있으면서도, 여전히 그러한 환경을 견디고 있으며, 자신의 행동을 받아들일 수 없을 때, 당신은 자신의 생각을 바꾸게 되어 「이곳에서 배울 점이 많아」, 「계속 참으면 인정받을 거야」, 「어차피 평생 일할 건 아니고」라고 생각하고, 조치를 취하지 않으면 결국 평생 일하게 될 수도 있습니다.
저는 기업이 배울 것이 진정 없거나, 직원들이 원하는 학습 기회를 주지 못한다고 부정하는 것이 아니며, 심지어 점점 더 많은 스타트업들의 급여가 매우 훌륭해서 10년 이상의 경력자도 사기인지 의심할 정도입니다.
하지만 저임금을 받는 것이 당연하다고 생각하지 마세요. 기업이 이상과 꿈을 담보로 직원과 협상할 때 이러한 왜곡된 심태를 가지고 있다면, 더 이상 그렇게 비굴하지 마세요! 당신은 자신에게 물어봐야 합니다. **「내 가치는 짓밟혀 마땅한가」, 「짓밟힌 후에는 다음은 뭔가?」**라고요. 수동적으로 일이 생기기를 기다리기만 해서는 안 됩니다. 그렇게 하면 결국 남는 것은 당신 자신뿐입니다.
