今天終於完成台大EiMBA跨屆的vibe coding 閉門分享啦！ 從三月學會部署之後，公司從財務、專案管理、合約都直接做出系統，更珍貴的是人人都能當builder，可以相互抓取專案，建立起AI思維。 由於自己受惠良多，因此一直積極對外分享，每次協助大家部署完成，就覺得超開心！ 今天也有成功！
為什麼我決心學習Vibe Coding 到 deploy？
四年前，第一次外包工程師，因為完全沒經驗，不知道如何完整order 需求，無法判斷時數報價是否合理，每次優化一個功能（例如信件通知）都需要10萬元起跳，意識到自己缺乏這樣的能力，營運成本太高，因此直接收掉品牌……
現在終於迎來vibe coding！但我三月前還沒學習如何部署，把前後端程式碼交給工程師之後，竟然還要十萬元，實在傷心欲絕，網站也拖了很久都沒有上線，因此決定學好如何部署。短時間做出了多個公司的系統，本篇先介紹案例，再分享自學過程。
公司背景
- 公司業務涵蓋公關與娛樂產業。
- 團隊在一個月內開發並上線多個內部系統：獎金請款系統、專案管理系統、官方網站、員工教育訓練平台、合約 AI 工具、報價單系統等。
- 系統已投入使用並取代部分 SaaS，省下了數十萬費用。
團隊協作模式與基礎設施
- AI 思維：要求全員學習 AI 思維與 Vibe Coding，支援跨裝置、跨時區協同開發與修改。
- 統一帳號系統：全面使用 Google Workspace，所有 AI 工具（Gemini、GPT、Claude、Vercel、Canva 等）與內部系統皆以同一企業 Google 帳號登入，達成知識共享與權限統一。
- 部署與共編：以 Vercel 部署；程式碼可由不同人取用、修改、共編，形成去中心化網站維護模式。
- 知識傳承：重視將開發過程與知識完整記錄與留存。
案例分享
案例一：財務與獎金請款系統
- 合約管理：上傳合約後，AI 自動辨識日期、甲乙方、收款日與各期款項。
- 專案管理：合約資訊自動流入專案管理區，可追蹤開票與收款進度。
- 費用稽核：同事可在系統中稽核交通費、勞保、餐費等支出。
- 成本與利潤計算：費用勾稽至對應專案，自動計算營運成本、毛利率，並生成損益表與現金流量表。
- 匯款與發票提醒：員工提交匯款申請並提醒財務開發票；系統可生成 PDF 作為傳票。
特色功能：「眼睛」功能可一鍵將敏感財務數字（如銀行餘額）打馬賽克。
案例二：OBAsana（內部專案管理系統）
取代 Asana 以節省成本（原每年約 7–8 萬）。核心功能仿照 Asana，提供每日工作區、團隊專案區，支援列表、看板、甘特圖、行事曆、儀表板等多種檢視。
案例三：官方網站
由原本 WordPress 遷移至自己開發的網站。服務項目、策略說明等由 AI 解析公司 Google 雲端專案資料自動生成，而非人工撰寫。
文章發布自動化：
- 將文章與圖片整理成單一資料夾
- 以 AI 指令讓系統抓取該資料夾內容
- AI 自動生成草稿、配圖，並發布到前台
案例四：企業內部學習網
解決新人訓練重複說明、降低培訓成本。AI 深度爬梳公司在 Google 雲端的知識資料，整理成結構化教育訓練網站。新人依規劃路徑學習；內含 AI 自動生成測驗，題目亂數出題，避免死記。
案例五：合約與報價單生成系統
提供網頁介面，業務透過點選與填寫，挑選客戶所需方案與服務。輸入客戶名稱與需求選項後，系統自動計算報價；點擊「生成合約」即產生符合公司常用格式的完整合約 PDF。
身為一位文組的程式小白、公司沒有工程師，團隊能這樣協作，真的非常神奇！
使用工具
- Mac 系列
- Claude Code terminal 製作
- Vercel 部署
學習時間軸
| 時間 | 里程碑 |
|---|---|
| 2025/10 | 學習 Google AI Studio |
| 2026/2/21 | 過年研讀 Claude + Open Claw |
| 2026/3/4 | 接觸 terminal、Claude + 部署 |
| 2026/3/15 | 做出公司財務系統 + OB 專案管理工具 |
| 2026/04 | 教學同仁一起進行 Vibe Coding + 開啟工作坊 |
Vibe Coding 的五個流程
- 發現問題：如跨平台申報造成漏帳。當時財務分散於 Simpany、nuieip、Asana 等 7–8 個平台。
- 思考解決方法：決定整合多系統或打造一站式平台，核心目標是「不漏帳」。
- 爬梳現行工作流：分析業務、財務、營運等角色在財務流程中的工作內容與痛點。
- 構思架構：規劃專案成本、合約、銷售等模組關係。
- 製作與部署：採快速部署、持續優化；先做最小可用版本上線，依使用回饋每日迭代。
我的自學理念
後設學習：了解如何學習一件新事物。我在學習一件全新事物，信奉「後設學習」首先會先了解該領域的溝通語言與知識，讓自己快速融入該領域的思維模式，進而再付諸行動，嘗試與學習，透過重複性的實作，擴張與挖深知識邊界。
「從自學到教學，才是真正學會」：要搞懂一件事情的本質，除了自己學會，也能夠分享給別人，這才是真正的學會。
請教專家及持續破圈學習與分享：「在錯誤的認知裡面尋找答案，只會得到錯誤的解方」，因此學習一件事情就是要請教專家，才能夠快速突破盲點，打開認知邊界。
學會Vibe Coding 到 deploy，真的對我的周遭環境都有很大的改變，團隊一起協作更是彌足珍貴。我們不是只是在學新科技，而是在轉換思維、強化自學能力，原先的溝通都是執行面，但現在的溝通都是「我們如何更有效率」、「我們如何找到解決方法」、「我們如何反思工作流程」、「我們如何傳承知識」——打造一個成長型思維的組織，真的是最幸運的事情了！
