凱倫は去年から台科大のeコマース講座や尖兵講座で教えています。職業訓練局に委託された講座なので、下の学生はほぼ皆、疫情で失業した友人ばかり。誰もが自分自身の物語を持っていて、過去を話すたびに、涙を流すことが多いです…このシリーズの講座は3～4ヶ月間続き、講座終了後、学生たちは職場に戻るか、自分のビジネスを立ち上げるか、あるいは人生を変えるかを選択しなければなりません。
誰もが自分の物語を持っています。海外から帰国を余儀なくされた才能あふれる人材かもしれませんし、百貨店で働きながら疫情の影響で離職を余儀なくされた既婚ママかもしれません。中年で転職を余儀なくされた大人の作家もいます。誰もが独特の才能を持っていますが、足りないのはおそらくステージと、適切なマッチング機会と使いやすいプラットフォームなのです。
最近、学生たちが講座を終え、仕事の需要がある中、年明け後の転職ラッシュの時期でもあります。企業は大量の人員需要を出し、人材はより良い仕事を求めています。では、どこが最適な場所でしょうか？
最近気づいたのですが、518人力銀行が「518熊班」に転型しました。マスコット熊の名前はBENで、もっと生活的でより親しみやすくなっています。実は「熊班」は台湾語で「上班（出勤）」の同音異義語で、考えると本当にかわいいXD。インターフェースをスクロールするとき、熊のBENがずっと手を振って登場してくるので、かわいくてみんなに使うことをお勧めしたくなります。
518熊班の使い方は？そして他の人力銀行と何が違うのでしょうか？
実は、かつて「人力銀行」という言葉を使っていたのは、みんなが検索しやすくするためでした。しかし時代は本当に変わっています。考えてみると、「人力」というのは単にポジションを埋めるような感じで、個人の特性や個性が薄れてしまう。「銀行」は提領できるような感覚を与えます。つまり「人力銀行」は実は労働市場の人材を限定してしまっているのです。
518熊班はもはや人力銀行ではなく、「人材」をより重視しています。プラットフォーム自体の優位性を統合し、飲食、小売店舗、事務、カスタマーサービスなどのサービス型人材に焦点を当てています。顧客と直接対面する第一線の人材の特性がより重視・活用されるようにします。企業も人材も、プラットフォームの「熊快投」を通じて迅速にマッチングでき、熊班があなたの仕事探しをお手伝いします。
個人的に使ってみて一番楽しいと感じたのは、動物性格の心理テストがあることです。私のテスト結果は「ペンギン型人格」でした。
かなり当たっていると感じますXD みんなもテストしてみることをお勧めします。一緒に交流して、自分をより理解するのに役立ちます。
- 履歴書の記入がもっと便利、熊快投30秒以内で登録から応募まで完了
最近試用した時、登録は身分証と電話番号を簡単に入力するだけで済みました。他のデータは、大学時代に518で仕事を探したときのデータが保持されていたので、プロフィール写真とデータはそのまま残っていました。簡単に修正するだけで、すぐに自分に合った職場に履歴書を送ることができ、仕事探しが簡単になります。
プラットフォームが人材を単なる人力として扱わなくなると、雇用主が求人を公開する姿勢も変わります。人材育成の福利厚生、サービス型人材のスキル、キャリア成長をより重視するようになります。518熊班の転型を心から応援しており、他の人力銀行の模範となることを期待しています。仕事と素晴らしいステージが必要な人材が埋もれることのないよう。
