最近、いくつかの表現する機会を「すれ違わせてしまった」ので、心の中で少し残念に思っています。このチャンスは大きくはありませんが、少なくとも前に進むための一歩ではあり、この敷居を超えないと、真に認められていないような感覚が残ります。

多くの場合、ほんの少しの躊躇で、チャンスは静かに消えていきます。その理由は、「不安」を表に出してしまうことかもしれません。過去に私をよく理解していた先輩は、私の不安を感じるとき、大きな励ましをくれました。彼女は「あなたは不安を前に置く人だが、いつもうまくやり遂げている」と言いました。また、前の上司は「あなたは自分ができることを知っているし、うまくできるのに、なぜ自信がないのか？」と言いました。

私は、彼らが私のようなタイプの人の問題を指摘していると思います。私たちは上手くできない、できないのではなく、ずっと「心配」しているのです。自分ができないことを、他人の期待を果たせないことを恐れて、この「認知的不協和」を避けるためです。

だから、私たちは繰り返し「すごく緊張する」「本当に大丈夫かな？」と言うかもしれません。心ではチャレンジしたいのに、「やりたい」「できる」とは言わず、失敗したら、上手くいかなかったら、批判や奇異な目つきを招くのではないかと恐れています。つまるところ、叱られることが怖くて、先に相手に予防策を打ちたいのです。失敗しても、逃げ口上があるかのように。正直に言うと、私自身はこれは本当に良くないと思います。調整が必要です。

だいたい、上司や上官にとって、彼らは必ずしも自分の性格をそこまで理解していません。むしろ、受け取るのは不安の感情だけで、自分を信頼できなくなり、自分に仕事を任せたら失敗するのではないかと心配します。そして、「私は十分に良くないのか」というネガティブな感情に陥ってしまいます。

これの繰り返し、悪循環により、自分をうまく表現する機会を逃すだけでなく、この「不安」のせいでますます悩みが増え、自信を失い、表現できるはずのチャンスを逃してしまいます。

「チャンスはいつも問題に偽装してやってくる」だからこそ、自分の悟りは、不安を心の中に隠しておき、それを表に出さず、自分でその悩みを消化し、もっとチャンスと向き合い、毎回のパフォーマンスを練習だと思い、繰り返し実行することで、自分の仕事の状態をより確実に把握でき、自信を増やし、他人の信頼を得て、だんだんと人に見えるようになることです。

もちろん、これは不安を他人と共有しないということではなく、職場では自分を上手にパッケージングする方法を知っている必要があるということです。