現在のインターネットは非常に発達しており、おそらく99%の人々がネットで仕事体験談を探すでしょう。このブログ記事が無駄に思えるかもしれません😅。しかし、【企業の公式ウェブサイト】からの情報だけで準備が十分だと考える人もいるかもしれません。
それは不十分です！
企業ウェブサイトは「公式」サイトであり、企業の発展の経歴、組織構造、業務範囲、過去の作品とニュース報道について理解するのに役立ちます。しかし、宣伝のために、企業の説明は不誇大表現を避けられません
例えば、「幸福企業調査トップ10」というランキングでは、10位は同じ業界のトップ10である可能性が高く、全体的なランキングが業界がニッチな場合、大きなランキングで見ると50位、60位に落ちるかもしれません。そのため、このようなランキングや例を見たときは、元データに戻って自分で交差検証し、比較を確認することをお勧めします。公式ウェブサイトだけでは、その中での実際の仕事内容や面接プロセスと経験を理解するのが難しいことに気づきませんか？
では、どのようにするのか？
【キーワード法】
私は常にGoogleで**「企業+面接体験談」「職種+面接体験談」「業界別+面接体験談」**と入力し、またはキーワードを仕事体験談に変えて交差比較してきました。このようにすると多くの情報が出てきます。PTTや各大掲示板にも、ネットユーザーが自分の面接経験を一式整理してくれているので、面接プロセスと企業内部の状況を初期段階で理解できます。もちろん元のPO主に直接質問・交流することもでき、先輩の経験をより多く吸収することが最も重要です。
以下、私がよく使う仕事体験板をいくつかまとめました
PTT：JOB板、テクノロジー職場板、給料板
Mobile01 職場の苦労と喜び
Dcard：仕事板
Dcardは比較的若いプラットフォームで、その上の仕事シェアはそれほど多様ではないかもしれませんが、大学生で同じ温度層であるため、初心者の気分をよりよく理解できます。また、そこで苦労をこぼすのも悪くないです。PTTの仕事板のネットユーザーと比較すると、より理性的で、より実践的なアドバイスと考えを与えてくれ、またあなたとやり取りやメッセージを交わすことができます。
【人材紹介サイト】
人材紹介サイトが仕事探しだけに使用されていることを知っていますか？
実は、一度人材紹介サイトで社会メディア編集の面接に行ったことがあります。ほとんどの人は、なぜ人材紹介サイトが小編集者を必要とするのか好奇心を持つかもしれません。その時初めて、彼らが業界別にオンラインフォーラムを運営しており、ネットユーザーが人材紹介サイトのアカウントを使って、自分の仕事の見聞を共有できることを知りました。
（上図／1111人力銀行職涯フォーラム；下図／104職涯コミュニティ）
私の観察では、1111は主にFacebookのファンページからトラフィックをウェブサイトの記事閲覧に導き、コミュニティとグループの概念を【外部ウェブサイト】に構築しており、ファンページはニッチ形式で管理されており、以下のように分けられています
メディア人の小さな輪：フォロワー数3万2千
HR良い友達：フォロワー数4万9千
秘書生活圏：フォロワー数1万6千
マーケティング企画グループ：フォロワー数7万8千
百貨店小売りCOW：フォロワー数1万6千
医療従事者は見逃せない：フォロワー数9万4千
このような管理方法は、確かに同じ族群の人々を一堂に集めるのに役立ち、議題は容易に発酵し、ほとんどの企業は現在このような方法でコミュニティを管理しています。しかし、1111はそれほど認識度が低いと思われます。ただし、これらのキャリアコミュニティのいずれかが需要に合致している場合、その上で確かに率直で的確なキャリア経験と職場の秘密を見つけることができます。ただし、ウェブサイト自体のトラフィック誘導と記憶ポイントの効果は比較的低いかもしれません。（2大人力銀行のコミュニティ管理法は、別の記事で詳しく分析するために予約されています）
これとは対照的に、104人力銀行は、Facebookから検索することで、これらが104のニッチコミュニティであることを明確に知ることができます。LOGO色系のデザインも同じで、認識度が非常に高く、特に104のイベントは深い印象を残しています。Be a giverシリーズなど。
コミュニティ管理の面では、104職涯コミュニティというファンページだけがあり、トラフィックが公式ウェブサイトに流れた後、さまざまなコミュニティがあります。例えば
仕事探し経験交流：グループメンバー数1万7千
104プレイデータ：グループメンバー数3751
海外就職討論区：グループメンバー数1万
中国就職討論区：メンバー数5675
メンバー数は低めですが、上に投稿する質問が「政治的に正しい」場合、かなりの回応が得られますよ！この部分は少しコミュニティ管理のように書いていますが、主なポイントは、仕事の経験を参考にするだけでなく、「参考にする」だけでなく、「先輩と積極的に交流する」必要があるということです。経験を閲覧する以外に、相手との「つながりを構築する」方法を見つけることもできます。これらの2つのフォーラムは、どちらでも、著者のアカウントを通じて個人を直接見つけることができます。より積極的な人々は、実際に直接連絡でき、自分が企業に入る前に、内部の状況を事前に理解することができます。
【面接趣】
最後に、最近発見した新しいウェブサイトです。【面接趣】は、各企業の面接経験を実際に理解できる場所です。ただし、ウェブサイトが始まったばかりなので、いくつかの企業の面接経験がまだ他人によって共有または書かれていない可能性があります。
面接趣 は過去の職場経験ウェブサイトとは異なり、主にUGC（ユーザー生成コンテンツ）で運営されており、ネットユーザーが面接経験を実際に共有し、同時に経験を見るためのポイントを蓄積し、相互に利益を得、より多く書き、より多く見る。同時にウェブサイトは匿名システムを採用しており、実話を言うことを恐れないで検挙されるかもしれません。また、ポイントが不足すると情報が見えなくなるため、企業による逆投訴を防ぐことができます。（参照求職通天眼失敗事例）
ウェブサイトが経験を記入する場所では、共有者に以下の項目を記入することを要求します：
経験が実際に役立つかどうか、または詳細かどうかは、共有者の勤勉さに依存します。企業の内部状況を詳しく説明し、提案部分では企業の昇進と給与調整の問題を実際に述べた共有者を見たことがありますが、2、3文で済ませる人もいます。しかし、いずれにせよ、私は この経験シェアは特定の企業、特定の職位に対して、より具体的で正確に共有され、公開フォーラムと比較して、誰もが本当のことを言う勇気がない雰囲気より、より有用です。（見つけるのは難しい良いウェブサイトです！）
これらのウェブサイトをよく使えば、職場に参入する前に、確実に自分の強心針を打つのに役立つでしょう！
【良い仕事を見つけるための5つのステップシリーズ記事概要】
5、自分自身の再検視
