台湾の職場環境に蔓延している「長時間労働」「低賃金」の悪弊は、Towers Watsonの市場調査によると、韓国大学新卒生の就職後の平均初給は月額2228ドルで、アジアの11の主要国と地域の中で首位です。2位から5位は順にシンガポール2143ドル、日本1957ドル、香港1677ドル、台湾1058ドルです。台湾ドルに換算すると約31,000ドルですが、実際には台湾の多くの若者がこのような給料を得られていません。
低賃金に加えて、多くの職業は見た目は華やかですが、ほぼすべての場合、命を犠牲にして生活の質を損なうことで成り立っています。私の2番目の仕事である「パブリックリレーション業」を例に挙げると、給料は大学院卒業後の初給で30,000以上、勤務時間は柔軟で9時半出社ですが、退社時間は非常に不安定で、夜8時に帰るのも早い方です。多くの同僚は10時や11時まで残り、イベント前の日には午前3時や4時まで残ることもあり、同僚が午前6時に帰宅してシャワーを浴びて、その後直接イベント会場に出勤したという話も聞いたことがあります。
パブリックリレーション業を除いても、テクノロジー業界や化学製薬会社で働く多くの友人がいます。生産ラインと責任制のため、毎日12時間以上働くだけでなく、休暇中もオンコール状態で、いつでもリラックスしづらいです。また営業職の友人、特に不動産仲介業の友人は、ほぼ午前0時に出勤し、翌日は午前7時か8時に店舗にデータを整理しに行き、一日中走り回って、勤務時間は非常に長いです。しかし、これらの業界はほぼすべてボーナスと比較的高い給料があります。本当に悲劇的なのは、低給料で長時間労働する職業です。
実は、多くの若者は非常に才能がありながら、それを発揮する場所がありません。幸いなことに、今はスラッシュキャリア世代の時代なので、まだ少しの余地があります。しかし、ほとんどの人は学校を卒業し、保護の傘を離れて、理想と熱意を胸いっぱいに職場に来て、自分の能力を発揮したいと思っていますが、往々にして低給料と長時間労働のため、人生を疑い、「間違った学部を選んだのではないか」と考え、2、3年耐えても給料の上昇はほんのわずかで、小さなミスが起こるたびに上司に徹底的に叩かれてしまいます。
我慢できない人は、頻繁に転職や会社を変えることになるかもしれません。経歴が雑多で混乱しているようになり、1、2回の短い経歴なら面接する会社にも受け入れられるかもしれませんが、長い間、5、6件の職歴がすべて「短命」なら、相手に「あなたは耐圧性がないのではないか」「頻繁な転職はあなたの問題で、会社の問題ではない」という考えを引き起こします。
もちろん、第三者の視点から見れば、企業のこのような考え方は「正常」だと感じるかもしれません。しかし、私は**「耐圧性」とは、大きな責任プレッシャーに直面したときに、自分自身の心身のバランスを見つけ、そこから成長し、体験から学ぶことこそが、耐圧の本当の意味だと考えます。**もし長時間労働で給料が少なく、上司が意図的に意地悪をするような「理不尽な状態」に耐える必要があり、数年経ってやっと給料が3000円上がるだけなら、それに意味があるでしょうか？
残念ながら、多くの企業とケチな経営者はこのような道理を理解しておらず、むしろ大環境の風潮の中から生じた「不合理」を若者に押しつけ、「軟弱な世代」と罵りますが、このような制度の下で生き残った傷ついた人たちは、本当にこの仕事に完全な熱情と理想を持っていますか？私たちはどのようにして満腹の熱意を持って職場に入り、そしてこのような虐待のために、自分たちの理想を戦場に埋葬し、這って、夢から脱出していくのでしょうか？
