努力したのに昇進できず、認められていない気がすることはありませんか？
職場では実は「職級」が重要視されます。企業組織でどのような地位にあるかによって、どのような意見を述べる資格があるかが決まります。これは伝統的な大企業の弊害であり、新人に対する「不信感」、または新人が「情報を完全に把握できない」という理由から、経歴の浅い従業員の発言を排除しています。
経歴の浅い従業員にとって、時には企業のこのような考え方に黙って従うしかありません。絶対的な正解や間違いはありませんし、確かに上司には自分の考慮事項があります。しかし別の角度から見ると、組織の最下層に近い従業員ほど、実は現在の組織運営の細部の問題をよく理解しており、小さな不備を一つずつ解決することで、組織の欠陥を発見し、組織をより良くするための糸口を見つけることができます。もちろん、自分が十分に積極的であることが前提です。
「機会はしばしば課題に偽装して現れる」。十分に積極的なら、難題に出会う前に、すでに解決策と対応方法を準備し、常に自分を用意万端にして、一定の実力を備えていれば、適切な機会に出会った時が、自分の実力を示す時です。
だからこそ、なぜ実力は自分で勝ち取るものだと言うのか。職級は企業から与えられるものですが、職級はしばしば運に頼ることが多く、実力だけではありません。時には会社に早く入社しただけで、全体的な雰囲気が自分をベテランと見なし、他に適任者がいないため昇進させることもあります。しかし、その人は実力が劣るかもしれず、こうなると人々の信服を得られません。逆に、実力のある人で、学ぶ意欲があり、進歩し、他人の意見に耳を傾け、全体的な視点で物事を考える人であれば、たとえ経歴が浅くても、実力があれば信頼を得ることができます。
しかし実力は時間をかけて育まれるものであり、人それぞれのペースがあります。2、3年の努力で他人に認められる人もいれば、10年努力してようやく輝く機会を得る人もいます。いずれにせよ、覚えておいてください。実力を継続的に積み重ね、自分に訪れるその瞬間を待ち、チャンスをしっかりつかんで発揮すれば、社会はあなたを失望させません。そして、あなた自身も自分に失望することはありません。
