これはフォロワーがプライベートメッセージで私に質問した内容です。職場でこのような疑問に直面する人が多いと思ったので、皆さんとシェアすることにしました。以下はQ&A形式で記録したものです。

フォロワーの質問

職場の同僚が仕事を教えてくれようとしません。彼女に教えてもらう方法はありますか？

Karen

低姿勢でアドバイスを求めることから始めるのがいいと思います。実は後輩に仕事を教えることは、相手の職務ではありませんから。まず善意を示すことができます。相手の態度はどんな感じですか？

フォロワー

では、彼女は私に教える責任がないということですか？会社に入ったら、全て自分で試行錯誤するべきですか？彼女の気分次第で…

Karen

彼女が教える責任がないという意味ではなく、このタイプの人は、他の人から質問されるのを待つ傾向があるんです。他の同僚に相談することはできますか？会社の規模や制度が整っていない可能性があるので、彼女も対応方法がわからないかもしれません。自分から積極的に質問することをお勧めします。

ただし、あまり積極的になりすぎないでください。あなたの態度が良いのに彼女がまだ教えたくないなら、他に相談できる同僚がいるか見てください。

フォロワー

教えないわけではなく、いくつかのことを隠しているんです...明かしたくない

これらは私たちが知っておくべき業務内容ですが、彼女は「もし私ができたら、会社での独自性が薄れる」と考えているのだと思います。

Karen

あなたが質問しても答えませんか？彼女のキャリアはどのくらいですか？

フォロワー

特定のことについては、彼女は答えたくないんです！13年です。

Karen

かなり経験豊富な人だと思います。心理的には、これらのスキルは全て自分で試行錯誤して習得したものだから、他の人も同じ道を歩むべきだと考えているのかもしれません。直接教えてしまうと、何か不公平に感じてしまうかもしれません。ですが、もしこれが毎日の定型業務で、教えないというなら、それは相手の問題です。長年かけて初めてわかることなら、なぜ隠すのか、新人をいじめようとしているのか、と思う必要もありません。彼女がどのように仕事をしているのか、もっと観察してください。13年もやっていれば、かなりの能力があるはずです。

フォロワー

彼女はいつもこう言うんです：「あなたは今、質問できる人がいるから幸運です。私が問題に直面した時は、自分で解決するしかなく、誰も質問できる人がいませんでした。」

（Karenは、多くのベテラン社員がこのような考え方を持っていると感じています）

Karen

そうですね。人によって新入社員への態度は異なりますし、教えないことを責めることもできないと思います。ただ、自分から歩み寄る姿勢が大切だと思います。質問を通じて態度を示すことができます。例えば、普段のあの業務をそんなに上手くやっているのはどうしてですか、と聞くなど、まずはもっと観察することが大切です。結局、会社は二人きりですから。もし相手が積極的でなく、あなたが上手くなりたいなら、あなたから始めましょう。

職場では適応するか、適合するか、それでなければ変わるしかありません。毎日小さな目標を自分に与えてください。例えば、今日は彼と一言多く話す、一つ多く質問するなど、その後徐々に増やしていく。多くの努力をしても駄目なら、続けるかどうかはあなた次第です。

====他のフォロワーの意見====

「多くの場合、経験豊富な人が教えないのではなく、新人が質問さえせずに勝手にやっていることが問題です。

経験豊富な人の中には、新人に真摯に教えてくれる人もいます。一方、新人が学びたい、学びたくないという態度は、褒められたものではありません。

さらに、教えてから長時間経ち、新人がほぼ仕事を習得したのに、月末で辞めると言う場合もあります。

そうなると、経験豊富な人も新人を教える動力をなくし、どうせ辞めるなら、なぜ教える必要があるのか、と考えるようになります。

意見は異なりますが、結論は一つ、態度を柔らかくし、口をもう少し甘くし、メンツにこだわらず、学びたいと思うなら本当に難しくはありません。」

====他のフォロワーの意見====

先輩同僚の話が出ましたが、私は以前、上司よりもストレスを感じさせる支配的な同僚に出会ったことがあります。

最も我慢できなかったことは、勤務時間外、特に深夜に長々とメッセージを送ってくることです。内容は仕事のアドバイスだけでなく、過去に彼女がどれほど大変だったかについてもずっと言い張っています。

長期間にわたってこれが続くと、本当にストレスが無限大に大きくなり、さらには精神的に衰弱してしまいます...

====他のフォロワーの意見====

私の推測では、自分に能力がないと感じ、追い越されることを恐れる人は、知識を隠そうとします。

このような状況に直面した場合、先輩同僚の経験を適度に褒め、彼ら自身がより多くの価値を発見するのを助けることができます。一方、ライバルではなく、協力のパートナーとしての態度を示すことが大切です。