理想のために低賃金で働き、企業に貶められて自信を失ったあなたへ。目を覚ましてほしい。
多くの業界が「熱意」があってここまで続けられるものだと気づいていないだろうか。求人条件にも「熱意がある人」と明記されているが、実際に考えてみると、なぜ「熱意」だけなのか、他はダメなのか？こうした仕事を一覧にしてみると、本当に**「理想だけで生きていく」状態**になっているのだ。
「台湾の平均賃金は5万元！」この言葉は前行政院長の賴清德の口から発せられたが、すぐに大勢の若者から反発が出て、「申し訳ありません、私が平均を下げてしまいました」と言う人が続出した。その理由はこの数字に年末ボーナス、賞与、残業代などの臨時的な給与が含まれているためで、予想外の結果になった。これらを除外すると、実は労働者の月平均給与はわずか39K（約3万9千元）であり、30歳以下の求職者の給与は5割以上が3万元から3万5千元の間のみなのだ。
理想がカードになった時…（画像出典：Visual.hunt）
あなたがもう30歳で、給与が3万5千元だけだったとしよう。家賃1万元を差し引き、学ローン3千元、保険料、電話代4～5千元、生活費1万元を引くと、残りは7千元から9千元だけだ。これでも日々の支出や親への仕送りなどに対応しなければならず、お金を貯めることなんてできない。結婚や理想的な生活なんてもってのほかだ。
ではなぜあなたは低賃金の仕事を続けるのか？実は視点を変えると、企業の給与提示が低すぎるため、私たちは「自分は高給に値しない」と勘違いしているのだ。例えば、テレビ業界では、文字記者の初任給は25K～28K、企業が「心優しく」昇給させてくれて+10%だったとしても、1年後は27K～30K、2年後は29K～33Kになる程度だ。こんな給与は妥当だと思うだろうか？
もちろん、給与交渉がうまい人もいるし、すでに転職した人もいるかもしれず、「こんなに低い給与の人がいるのか」と思うかもしれない。だが大多数の人は、最悪の状況にある時に、少しだけ良い福利厚生をもらったり、会社から少しだけましな扱いを受けたりすると、なぜか卑屈な「感謝」の気持ちが湧き出し、「これでいい」と感じ、他の人は1年加給されないかもしれないと思ってしまう。しかし**、なぜ悪い例と比べるのか？なぜ自分の能力を否定するのか？**
もう一つ公関業の例を挙げると、初任給は約32Kで、夜中までの残業は普通で、残業代はない。上司は「残業しろと言ったわけじゃない」と言って会社のコストを抑え、残業代を申請したいと思っても、自分自身が「そうすべきではない」と感じてしまう。
継続的な低賃金が当然だと感じるな、自分の声を上げろ（画像出典：Visual.hunt）
しかしあなたはこのように給与を見るべきなのだ。**企業がクライアントから請求する金額は1時間あたり3千元を超えており、つまりあなたが3時間クライアントにサービスを提供すれば、企業の収入は9千元になり、さらにはクライアント専属のチーム全体でサービスを提供すれば、1時間で万元を超える。これは従業員が受け取る給与とは不釣り合いで、差は極めて大きい。企業が利益を得ている時に、従業員の世話をするべきだが、大多数の人はこの点を見落としやすく、むしろ「言ってもしょうがない」と思い黙って受け入れてしまうため、長期間「低賃金状態」に慣れてしまい、むしろ高給のチャンスが来た時に、自分がそんな価値と能力を持っているのか疑問に思ってしまう。
もし企業の「低賃金」を「恋愛関係での暴力行為」だと想像するなら、彼らがあなたに与える甘い言葉は、あなたに認知的不協和をもたらし、これは伝播心理学で言う**「認知的不協和」**のことだ。行為と認識が不一致の時、そのうちの一つの要素を変えようとする。
だから、あなたの頭では「低賃金は暴力的な手法だ」と認識しているのに、それでもそのような環境に耐えており、自分の行為が受け入れられない時、考え方を変えて、「ここには学べることがある」「頑張れば認められる」「どうせ一生ここにはいない」と思い込み、その後行動しなければ、本当に一生ここにいることになってしまう。
私は企業が本当に学べる場所を提供していないこと、または企業が従業員が求める学習を提供できないことを否定するつもりはなく、むしろ給与が驚くほど高い新興企業がますます増えており、10年のキャリアを持つ人ですら詐欺ではないかと疑うほどだ。
しかし、低賃金を受け取ることが「当然だ」と思わないでほしい。**企業が理想と夢というカードを握りながら、従業員と交渉する時にこのような歪んだ心構えを持つなら、もうそんなに卑屈になるな！あなたは自分に問いかけるべきだ。「私の価値は踏みにじられるべきか」「踏みにじられた後、次は何か？」**受け身で事の成り行きを待つのではなく、最終的に何も残らなくなるのはあなた自身だけなのだ。
