学生時代に多くの「特別な経歴」を積み重ねた人は多いでしょう。競技大会、サークル活動、セミナーなど、さらには業界インターンシップの経験を積んでいる人もいます。学生のころ、これらの経歴は一つひとつが光り輝いて見え、サークル会長だったり、大規模なビジネス大会で上位入賞したり、数百人の中で上位3位に入った履歴書を持っている人さえいます。

そのため職場に足を踏み入れるとき、多くの人はかなり自信を持っており、仕事をうまくこなせると思っています。あるいは自己膨張して、会社に入ればすぐに重要な職務を任されると考えています。

しかし現実は厳しく、履歴書は結局のところ一枚の紙に過ぎず、大学は利益関係を持ちません。それに対して、企業の組織には必ず階級の区別と分業体制があります。実は学校で習う知識の多くは、職場では実際に役に立たず、仕事のやり方や思考方法が異なるだけでなく、身分そのものが大きく異なるのです。

したがって、経歴がどれほど豊富であっても、**社会に出たばかりの君は白紙であり、色付けされるのを待つだけです。**最初のうち、上司は複雑な仕事は与えません。もしかするとWordでの入力、表の整理といった雑務程度かもしれません。もし傲慢でしたら、つまらないと感じたり、自分が軽く扱われていると思ったりするかもしれません。

しかし、企業ごとに実行方法は異なります。一つの表でも、文字の色、サイズ、枠線、レイアウト、必須項目など、その表現方法はかなり異なり、これらはすべてゆっくり学び、企業の要求に合わせ、習熟する必要があります。韓国ドラマ『未生』の主人公チャン・ペクキを例に取れば：

「僕はここにビジネスをするために来たんです。帳簿合わせや表作成、企業ディレクトリの修正みたいな雑務は、実習のときにもう済ませました。」

過去に一流大学を卒業し、最高点で企業に採用されたチャン・ペクキは、これらの雑務にとても抵抗を感じていました。

上司は言いました。「目立ちたい、自分を見せたいという気持ちが強いと、心が焦ってしまいます。僕はすでに君に多くの機会を与えている。自分の何が間違っていたのかを理解するまで、考えてみてください。」

非常に傲慢だったチャン・ペクキは、初出勤の初日に上司に部門の年間計画を提出しました。まず職場全体の運営、人事関係の調整、毎日の定常業務を理解することなく、自分のやることだけを考えていました。しかし企業は一人だけのものではなく、皆が協力して一つのことを完成させる場所なのです。

これは完全に「信頼」という問題を反映しています。組織に新人が入ってくるとき、皆は多くの努力を払って新人を指導し、状況への適応を助けます。そして同時に、新人の仕事能力と態度について個別に話し合います。1、2ヶ月経つと、新人が部門の作業に十分に習熟し、少なくとも文書フォーマットの誤りや誤字がない状況で、この種の基本的な業務をスムーズに処理できるようになります。その時点で初めて上司は段々と信頼を始め、皆が行っている他の仕事を任せ始めます。この段階になって初めて、自分も自信を増していき、会社や組織のために努力することができるようになるのです。

上司はまた**毎回の異なるタスク割り当てから、君の人格や態度を察知します。**たとえば、指摘された改善点を記憶しているか、同じ間違いを再び犯さないか、仕事内容の理解度がどの程度か、応用力があるか、自分の考えを主張できるか、さらには率先して意見を提供できるか、これらはすべて上司が注視する項目です。

これらの小さなことはすべて、職場で信頼を築く方法なのです。

時間が経つにつれ、組織内のコミュニケーションであろうと、外部部門との協調と協力であろうと、すべてをスムーズにこなせるようになり、企業は自然とあなたを部門や職位に異動させる機会が生まれます。ただし、誰もが運と時機に恵まれているわけではありません。

人によって早い遅いがありますが、皆が異なる個人であり、異なる経歴で構成されているため、他人を羨んだり、他人を追ったりする必要はありません。自分が今どこにいるのか、将来どこへ行くのかを知っていれば十分です。