台灣職場環境充斥的「高工時」、「低薪水」的歪風，根據Towers Watson市場調查，韓國大學應屆畢業生就業後的平均起薪為每月2228美元，在亞洲11個主要國家和地區中居首。第2到第5名依序為新加坡2143美元，日本1957美元，香港1677美元，台灣1058美元。換算成台幣大約是3萬1，但其實台灣有很多年輕人都領不到這樣的薪水。

除了薪水低，還有很多工作看起來光鮮亮麗，但幾乎都是用命、犧牲生活品質換來的。以我第二份工作「公關業」來說吧，薪水大約是研究所起薪，有超過三萬，雖然上班時間彈性，九點半到班，但下班時間就非常不穩定了，晚上八點走算是比較早的，很多同事都會待到十點、十一點，如果是活動前一天，就會要待到凌晨三點、四點，也聽過同事早上六點回家洗澡，直接再到活動現場上班的情況。

撇除公關業，我認識不少朋友在科技業或是化學藥廠，因為生產線關係，再加上責任制，除了天天上超過12小時之外，休假還要ON CALL，任何時間都很難放鬆。還有業務，我認識的房仲朋友，都是接近凌晨上班，隔天可能七點、八點又要到店面整理資料，一整天繼續奔波，工時非常長。不過這些行業，幾乎都還有獎金跟比較高的薪水，真正悲慘的，就是那些低薪又工時長的職業。

其實有很多年輕人，非常有才華，只是無處可發，還好現在是斜槓青年的世代，還稍稍有些轉圜。只不過，大部分的人從學校畢業，離開保護傘，就帶著滿滿的理想跟熱情，來到職場上，想要發揮所能，但是往往因為低薪超時的緣故，讓自己懷疑人生，想著「是不是讀錯科系」，有的熬了兩三年，一點點加薪的幅度都沒有，倒是小小出錯就被長官砲轟到不行。

如果是忍耐不了的人，可能就會面臨常常換工作、換公司，經歷變得雜七雜八、混亂不堪，一、兩次短經歷可能都還可以被要面試的公司接受，但是長久下來，有五六份工作都很「短命」的話，就會引發對方產生「你是不是沒有抗壓性」、「頻繁換工作是你的問題，不是公司問題」的想法。

當然我們以旁觀者角度來看，會覺得公司這樣的想法「正常」，但是我認為「抗壓性」這件事情，是遇上極大的責任壓力，去找到讓自己身心平衡的方法，讓自己從中成長；體悟，才是抗壓的意義。如果工時長、薪水少，或者上司刻意刁難，這種「不符合常理的狀態」，要人死撐活撐，可能兩三年才換來加薪三千，這有意義嗎？

可惜，很多企業跟慣老闆都不懂這樣子的道理，反而把大環境風氣下產生出來的「不合理」，加諸在年輕人身上，恣意謾罵成「草莓族」，卻也不反省這樣的制度下，存活下來的殘兵，真的對這份工作還有完全的熱情與理想嗎？我們是如何帶著滿腹熱情，進到職場，又是如何因為這樣的摧殘，將自己的理想葬送戰場，再用爬的，離開夢想呢？