「これまで見た中で最悪な募資だ」危機に直面しても諦めない　方向を調整して再び頑張る

準備から正式なローンチまで、ほぼ3ヶ月かかりました。コース内容の設定から動画撮影、デザイン画像制作など、あらゆる細部に至るまで、すべて自分でやりました。さらにHAHOWのコース専任スタッフを通じて、20通以上のアドバイスと修正を受けました。6月12日、私のコースが正式にローンチしました。実は、最初は5月29日のローンチ予定でしたが、「履歴書検証」イベントを本当にやりたかったので、わずか2日間で信義房屋に10ページの提案書を書きました。さらに、会社の3人の専門的な人事採用チームメンバーと時間をかけて話し合いました。

募資開始から17日が経ちました。コースに登録した人数はたった7人です！7人です！7人です！記事を投稿するたびに、最初のアクセスは20人以上で、ダイレクトメッセージにはさまざまな質問が寄せられています。市場を見誤ったのでしょうか？しかし、実際には違うようです。本当に真摯に私の募資コースに注目してくれて、公開でアドバイスをくれたネットユーザーがいます。彼は本当に真面目に関心を持ってくれていると信じています。

このネットユーザーは率直に**「これまで見た中で最悪な募資だ」**とコメントしました。正直なところ、その時は衝撃を受けました。何しろ、批判されるのが怖かったし、このコース設計に本当に心を込めていたので、何が「最悪」なのかが理解できませんでした。その後、コンテンツをよく見直してみると「推薦文が最初に置かれていない、推薦文は行動力が足りない時に使うもの」「あなたはすでにあなたの問題に対して答えを出している、なぜそれでも授業を受ける必要があるのか」というコンテンツが目に入りました。このネットユーザーは本当に心からこの募資動画の問題点を指摘してくれていたのです。

まさに人にプレッシャーを与えすぎていました。その後、私は広告のAIDMA法則について考えました。A(Attention)注意を引く；I(Interest)興味を生じさせる；D(Desire)欲望を育成する；M(Memory)記憶を形成する；A(Action)行動を促す。第一段階の「注意を引く」だけでも、私は間違いを犯していました。ブログにはすでに類似した記事があるからです。コースを購入する学生は、「無料」と「有料」の違いを知らないかもしれません。簡単に「説書版」と思い込んでしまいますが、実は私はコースを4つの職場段階に細分化し、各段階に異なる問題があるのです。

私はもともと無駄話が好きな人間なので、多くのことを説明しすぎてしまい、むしろ人の注意力を散らしてしまいました。何しろ、私は有名人ではなく、信頼性も不足しており、カリスマ性もありません。非常に焦って混乱していました。しかし、私は過去に問題に遭遇した時のように気落ちすることはありませんでした。むしろ、募資がもうすぐ終わることを深く認識し、危機に直面しては放棄すべきではないと思いました。友人に「これはたぶん成功しない」「こんなことにお金を払いたい人はいない」と言われましたが、それでも、わずか2日間で新しい原稿を再度作成し、新しい募資動画の方法を制作しました。見た目はやや粗いですが、全体的な方向が変わり、必要な人が、このコースを通じて、職場で遭遇した問題を解決する機会を得られることを願っています。

↓新しく調整された動画。2分から1分に短縮し、自己紹介をせず、重点をコースに置く

30人の最低限度に達しなかったら？

現実的には、このコースはローンチされないでしょう…

コース開講URL： https://hahow.in/cr/freshwork2018

したがって、このネットユーザーを督励してくれたことに本当に感謝しています。私はこのコースに対して責任を持たなければならず、批判を受けたからといって気落ちして方向を調整しないわけにはいきません。したがって、コースの説明でも修正を加え、学生がどのようなことを学べるかをより明確に知ることができるようにしました。

【職場準備シリーズ】では、最初の職業の重要性を理解するよう皆さんを導きます。まだ職場に入っていない皆さんは、最初の職業をどのくらい続ければちょうどいいのかをまったく知らないかもしれません。学校と職場の違いは何か、または静かに心を落ち着かせて、最初の職場を思い出してみてください。皆さんが重要だと思う要因は何ですか？

第二段階の【適応編】では、職場に入った後、人間関係の課題に直面することになります。上司から部下への、同僚同士の関係があります。ここでは、5つの新人のタイプを分析し、学生が対応でき、問題を解決できるように対症療法を適用します。また、「チームワーク」はなぜ分業が必要で、なぜ自分で負担してはいけないのか、これらはすべて明らかにされます。

【職場中期】現状が停滞し、新人気を脱したいが、転職やジョブチェンジのテクニックは不可欠です。離職のテクニックを提供し、自分自身に属する「職場適性図」を描くように皆さんを導きます。現在の仕事評価、業界検証を通じて、新人の臭いを脱ぎ捨て、人生の方向を見つけることができます。

最後に、【職場転換期】では、仕事を探すための5つのステップを整理しました。財務報告書を通じて、求人情報の解読、面接SOP、およびCSR企業統治（企業統治、環境管理、従業員ケア、製品責任）の4つの側面を明らかにしながら、学生に企業を分析し、自分に適した仕事を見つけるよう導きます。業界説明会の5つの管理チャネルを整理し、さまざまな公開な方法を通じて企業の実際の情報を理解し、高望みせず、低い状況にも甘えず。必要な皆さんは、決してこの機会を逃さないでください。