이전에 언급했듯이, 첫 직장은 나에게 현실을 깨닫게 해주었고, 회사의 분위기가 직장에 대한 가치관, 일의 습관, 그리고 성격 형성에 영향을 미친다는 것을 깨달으면서 자신의 일만 잘하면 된다고 순진하게 생각하는 사람들도 있지만, 사실 일은 그렇게 "단순"하지 않다.
（복습: "첫 직장"이 정말 중요한가? 그렇다(상편)）
하지만 첫 직장의 중요성을 스스로 깨닫기 위해서는 실제로 두 번째, 세 번째 직장을 거쳐야만 그 과정에서의 성장을 되돌아볼 수 있다. 다음 편에 너무 많은 내용을 담으려다 보니 한 번에 다 읽기 어려울 것 같아서, 다섯 편의 시리즈로 나누어 연재하기로 했다.
첫 직장, 좋은 회사뿐만 아니라 좋은 상사도 선택해야 한다.
예전에 일자리를 선택할 때 회사의 명성과 급여를 중심으로 봤지만, 사실 직속 상사가 다른 어떤 요소보다 중요하다고 생각한다. 상사가 가르쳐주려는 의지가 있다면, 엄격하든 자애로우든 당신을 성장시키고 마음가짐을 조정해주는 것이 직업인생에서 가장 중요한 열쇠이며, 모두가 좋은 상사가 필요하다.
좋은 상사의 조건은 세 가지 측면으로 나눌 수 있다. 첫째는 상사가 부하직원에게 기회를 주고 후원자가 되어주는가이고, 둘째는 상사의 사고방식이 전통적인지 보수적인지이다. 좋은 상사를 만나면 정말 천국으로 가는 것 같고, 나쁜 상사 부서와 비교하면 완전히 다른 회사인 것처럼 느껴진다.
（1）상사가 기회를 주는가?
회사에 들어가면 승진 메커니즘이 있는지, 두각을 낼 기회가 있는지를 많이 신경 쓴다. 이때 직속 상사의 마음가짐이 매우 중요하다. 어떤 상사들은 당신이 자신의 공을 빼앗을까봐 걱정하여, 두각을 낼 수 있는 모든 기회를 꼬옥 붙잡고 부하직원에게 기회를 주지 않는다. 외부인을 지키듯이 부하직원을 막는다. 그 상사 아래에서 일하면 육체노동만 하고, 당신이 기울인 모든 노력이 상사의 개인적 성과가 되어 모두 빨려간다.
만약 윗사람이 옳고 그름을 명확히 판단하지 않는다면, 승진은 갈등으로 가득 차게 된다. 나는 어떤 회사에서는 승진 명단이 항상 같은 사람들이고, 조원에서 조장으로, 다시 차장으로 변하지만, 맨 아래 사람들은 영원히 조원인 경우를 들어본 적이 있다. 동료들의 질시를 불러일으킬 뿐만 아니라 부하직원의 마음을 불안정하게 만들어 일을 더 낫게 하려 하지 않고 '하는 척' 하게 된다.
하지만 물론 좋은 상사도 있다. 당신의 성격과 관심사, 그리고 잘하는 분야에 따라 업무 내용을 배분하고 조정하며, 당신을 이해하고 능력에 맞는 교육을 제공하고, 심지어 적극적으로 조직 전체의 업무 배분을 이해하도록 도와주어 당신이 길을 잃지 않도록 한다. 이렇게 회사를 위해 시간을 들이고 일할 가치가 있다.
（2）부하직원의 후원자가 되어주고 더 높이 올라갈 수 있도록 도와주는가
좋은 상사는 당신의 성장을 기뻐하며 최대한의 지원을 해주는데, 정말 운이 좋은 것이다. 개인적으로 말하자면, 이전의 상사는 당신이 요청을 제기하면 자신의 능력 범위 내에서 절대 협상을 도와주고 당신의 입장을 지켜주는 사람이었다. 경력의 깊이와 상관없이 말이다.
모두가 우리 팀을 부러워했는데, 업무 외적인 일도 상담 대상으로 삼아주고 방향을 제시하는 인생 멘토 역할을 했기 때문이다. 그분은 항상 **"너 자신을 중심으로 하고 남이 영향을 미치게 하지 마", "너 자신으로 해, 그럼 넌 최고가 될 거야"**라고 말했다. 정말 너무나 기꺼이 그렇게 해주었다!
물론 나는 괴상한 상사도 만났다. 기분이 쉽게 나빠지고 진실을 따지지 않고, 자신이 연루될까봐만 신경 쓰고, 일이 생기면 책임을 떠넘기며 자신은 아무것도 모른다고 한다. 부하직원을 보호하려는 마음도 능력도 없으니 당신은 이를 악물거나 떠날 수밖에 없다.
（3）상사의 사고방식이 보수적인가
보수적이라는 것은 긍정적으로는 신중함이고, 부정적으로는 억압과 억제라고 생각한다.
예전에 어떤 상사가 이렇게 말했다. "당신의 인생은 회사를 중심으로 해야 한다". 그 말을 들었을 때 나는 정말 불복했다. 그 상사는 우리가 회사를 위해 온전히 헌신해야 하고, 자신의 미래를 생각할 시간이 있으면 차라리 회사를 위해 더 노력해야 한다고 생각했다. 마치 누구누구는 매일 야근을 하고, 누구누구는 집에서도 회사 일을 챙긴다는 식이었다.
그러나 인생은 결국 자신의 것이다. 상사의 사고방식이 보수적이면, 자신이 노예처럼 느껴질 수 있다. 상사가 떠날 때까지 있고, 일을 야근으로 다 끝내지 않으면 능력이 부족한 것 같고, 중병이 들어도 휴가를 내지 않으려고 한다. 상사의 인상, 승진, 급여 인상에 영향을 미칠까봐 말이다.
이런 식으로 강압적인 상사가 있으면 전체 분위기를 매우 불건강하게 만든다. 모두가 수용하며, 명백히 불공평한 일이 눈앞에서 일어나도 변화를 위해 나서지 않고, 환경을 더 좋게 하려고 나서지 않으며, 악순환을 만든다. 정말 안 좋다.
【첫 직장 중요 깨달음 시리즈, 하편 5부작】
첫 직장에서의 중요한 깨달음(하-1): 좋은 회사뿐만 아니라 좋은 상사도 선택해야 한다
첫 직장에서의 중요한 깨달음(하-2): 일은 일대로, 감정에 휘둘리지 말기
첫 직장에서의 중요한 깨달음(하-3): 일 잘하기는 기본, 처신이 더 중요하다
