저는 남의 생각을 많이, 정말 많이 신경 쓰는 사람이었고, 그 때문에 많은 고생을 했습니다. 장점은 자신을 반성하고 부족한 부분을 찾아 발전시킬 수 있다는 것이었지만, 단점은 동료 한 마디가 업무 성과에 영향을 미친다는 것이었습니다. 감정이 남의 말에 좌우되면 도리어 웃음거리가 되거나 직장 팔괘 주제가 되기 쉬웠습니다.
그러나 2년이 지난 후에야 저는 깨달았습니다. 「언어를 신경 쓸수록 그것이 당신을 더 쉽게 상처 주게 됩니다」 상처를 주는 말을 하는 사람들은 사실 시간이 많아서 당신과 권력을 놓고 싸우는 데 시간을 낭비할 뿐이며, 더욱이 「능력 부족」 때문에 상대방을 폄하해서 남으로부터의 긍정과 신뢰를 얻으려고 하는 것입니다. 만약 당신이 말에 감정이 흔들려 일을 제대로 못 하고 자신감을 잃으면, 오히려 상대의 뜻대로 되는 것이며, 상대방은 자신들이 틀리지 않았다고 증명하게 되어 더욱 심해집니다.
상대방이 정말로 당신을 위한다면 직접 어떻게 개선해야 하는지, 조언을 주게 될 것입니다. 물론 겉으로는 한 말을 뒤에서 다른 말을 하는 사람들도 있는데, 이런 유형의 동료를 분간하는 것은 오롯이 경험에 의지할 수밖에 없습니다. 왜냐하면 이런 좌절을 경험하지 않으면 성장할 수 없기 때문입니다. 「상처받은 후 회복하는 것이 하나의 성장입니다」 이런 가시밭길은 반드시 거쳐야 할 길이라고 생각하며, 현재 힘들더라도 잘 걸어가야 합니다.
그래야 당신은 알게 됩니다. 부정적인 감정을 마주할 때, 당신이 해야 할 일은 일을 제대로 하는 것이고 결함이 없도록 하는 것이며, 상대방이 틈을 잡을 여지를 주지 않는 것입니다. 부정적인 언어를 마주할 때는 직접적으로 대응하지 말고, 이런 말들을 통해 개선할 점을 찾아 더 나아지는 것이지, 일의 성과에 영향을 받지 않으면 계속 발전하게 됩니다.
【첫 직장에서의 중요한 깨달음 시리즈, 하편 5개 글】
첫 직장에서의 중요한 깨달음 (하-1): 좋은 회사를 선택할 뿐 아니라 좋은 상사도 선택하기
첫 직장에서의 중요한 깨달음 (하-2): 사실에 근거해 판단하고 감정에 흔들리지 말기
첫 직장에서의 중요한 깨달음 (하-3): 일을 잘하는 것은 기본, 처신이 더 중요하기
