(사진 / 일드 Riku Wang / 주인공이 용감하게 자신을 추구하는 태도가 매우 마음에 듭니다)
첫 직장의 중요한 깨달음이 드디어 마지막 글에 도달했습니다. 예전에 저는 한동안 일하는 것을 정말 싫어했고, 매일 친구들에게 "사람이 왜 일을 해야 하는가!"라는 정말 한심한 말을 하곤 했습니다. 그리고 진심이었어요, 농담이 아니었습니다! 이렇게 시간이 흘러 돌아보니, 정말 많이 성장한 것 같고, 주변 가까운 사람들도 저에게 "너는 예전보다 성격이 덜 급해졌네!"라고 말해줍니다.
만약 제 예전 상사가 이 글을 봤다면, 저것이 이런 말을 할 자격이 있냐며 의심했을 것입니다. 이렇게 표현하는 이유는 "자신의 입장을 표현하는 법"을 가장 잘 모르는 사람이 바로 저였기 때문입니다.
어떻게 말할까요, 이전 글에서도 언급했지만, 저는 다른 사람의 생각을 매우 신경 쓰는 사람이었습니다. 그뿐만 아니라 "반박당하는 것을 두려워했고" "비판받는 것을 두려워했으며", 항상 자신이 뭔가 잘못된 건 아닐까 걱정했고, 자주 다른 사람의 부정적인 말을 모두 비판이라고 생각했습니다. 이런 생각이 많은 성격이었습니다.
심지어 최악은 문제가 생겼을 때 자신의 생각을 말할 용기가 없어서 상대방이 뭐라고 하든 인정만 하고, 자신의 의견을 표현하려 하지 않았다는 점입니다. 마치 입을 다문 표정처럼, 저는 그런 사람이었습니다. 상사는 저에게 수없이 물어봐야만 조금의 생각을 말하려 했습니다. (상사님 정말 죄송합니다> <)
"넌 뭘 말하려는 거야, 빨리 말해, 이제 대학생 아니잖아" 이건 제가 한 번 들었던 상사가 신입에게 한 말인데, 거의 참을성을 잃은 상태였지만 상대방은 여전히 어물쩡했습니다.
하지만 반대로, 상사의 입장에서 생각해보면, 그들이 신경 쓰는 것은 "일에 허점이 없는가", "뭐가 빠진 게 있나", "진도가 어떻게 되는가" 이런 것들이고, 머릿속에는 전체 일이 어떻게 완성될 것인가만 떠올리는 것이지, "당신의 감정"은 신경 쓰지 않습니다.
우리는 자주 한 가지 실수를 저지르는데, 다른 사람이 자신의 생각을 어리석다고 생각한다거나, 다른 사람이 자신의 감정을 신경 쓴다고 생각합니다. 하지만 상사로서, 과거부터 지금까지, 그들은 분명 많은 다양한 유형의 동료들을 만났을 것이고, 직원들과 여러 예상치 못한 상황의 경험들도 많을 것입니다. 당신의 의견을 묻는 것의 주 목적은 일이 어떻게 진행되는지 파악하고, 당신의 전문성과 능력이 무엇인지, 인력을 어떻게 배치할 것인지를 알고 싶어 하는 것입니다.
물론, 아무리 작은 것이라도, 당신의 의견과 생각은 일을 진행하게 하는 요소 중 하나입니다. 만약 명백히 일을 좋게 만들 수 있는데도 제때 말하지 않으면, "넌 왜 말을 안 했어"라는 상황이 발생할 수 있고, 오히려 자신을 "어떻게 해야 할지 모르는 난처한 상황"에 빠뜨리게 됩니다.
그 후에야 저는 깨달았습니다.
(사진 / 일드 Riku Wang / 성숙하게 자신의 생각을 표현하고 자신의 입장을 추구하는 것은 매우 중요합니다)
자신의 입장을 표현하는 법을 배우는 것은 성숙한 업무 태도입니다
하지만 이것이 튀어나오거나 다른 사람의 공로를 빼앗아야 한다는 의미는 아닙니다. 어떤 일에 대해 자신만의 판단과 견해를 가지고 완전하게 표현하는 것이고, 자신이 받아야 할 것과 원하는 것을 추구하는 것입니다. 상대방이 반대 입장에서 반박하더라도, **그것이 의도적인 트집이 아니라면 사실상 그것은 "소통"과 "토론"**이고, 양쪽이 서로의 입장을 설득하거나 전체 상황을 파악하려는 것입니다. 만약 당신이 표현하려는 사람이면, 상대방은 당신이 소통할 수 있는 사람이라는 걸 알고, 당연히 일의 길에서 뜻이 맞는 좋은 친구를 사귀게 될 것입니다.
신입으로서 문제를 발견하면 많이 질문하고, 아무 말도 하지 않거나 어려움이 생겨도 말하지 않거나, 말하면 미움을 받을 것이라고 일방적으로 생각하지 말아야 합니다. 왜냐하면 어떤 일들을 제때 추구하지 않으면, 시간이 지나면서 자신의 이미지가 정형화되기 때문입니다. 다른 사람들은 더더욱 당신의 진심, 당신의 선 긋기, 당신의 필요, 당신의 욕구를 이해하려 하지 않을 것입니다.
당신에게 직무를 배정하고 일을 분담할 때 당신이 불만족할까 봐 걱정하고, 당신이 실제로 의견이 있지만 말하지 않을까 봐 걱정할 것입니다. 결국 정말 오해가 생긴 후에는 당신이 상대방이 자신을 이해하지 못한다고 원망하게 되고, 오히려 "다루기 어려운", "나약한", "어울리지 않는"이라는 꼬리표가 붙게 됩니다. 이는 직장의 동료들과 상사 모두에게 좋지 않습니다.
물론 저는 알고 있습니다, 때로는 당신이 단지 용감하지 못해서, 모두에게 맞춰주고 싶어서, 다들 따라가는 것이 가장 안전하다고 생각합니다.
하지만 직장에서 당신은 중요한 나사이며, 더욱더 특색 있는 개인이 되어야 합니다. 조직을 더 좋게 만들기 위해서, 아니면 자신이 원하는 것을 추구하는 다른 사람들을 조용히 보면서 자신만 조용히 부러워하는 말 없는 화병이 되지 않기 위해서 말입니다.
다만 절대로 과하게 가지 마세요. 일이 맞든 틀리든 무조건 비판하고, 자신의 이익만 생각하는 건 "추구"가 아니라 "자기중심적"이고, 모두가 자신을 신뢰한다고 생각하지만, 사실 다르게 말하면, 사람들이 당신을 존경하는 것은 당신이 뛰어나서가 아니라 "그들이 뛰어나기" 때문입니다!
【직장 중요한 깨달음 시리즈, 하편 5개 글】
첫 직장의 중요한 깨달음(하-1): 좋은 회사를 선택할 뿐만 아니라 좋은 상사도 선택해야 합니다
첫 직장의 중요한 깨달음(하-2): 일을 중심으로 생각하고, 감정에 좌지우지되지 마세요
첫 직장의 중요한 깨달음(하-3): 일을 잘하는 것은 기본, 사람 됨됨이가 더 중요합니다
