前回のコラムで、最初の仕事は現実を認識させてくれ、また企業の雰囲気が職場価値観に影響を与えることを理解したと述べました。これは仕事の習慣や人格形成にも影響を与えます。もちろん、単に自分の仕事さえきちんとしていれば良いと思う人もいるかもしれませんが、実際には仕事はそんなに「単純」ではないのです。
（復習：社会人になって「最初の仕事」は本当に重要なのか？答えはイエスです（前編））
ただし、最初の仕事の重要性を自分で実感するには、実は2番目、3番目の仕事を通じて初めて、その間での成長を振り返ることができるのです。下編では話したいことが多すぎて、皆さんが一度に読むのは難しいかもしれません。そのため、私は5つのシリーズ記事に分けて、一つずつ公開することにしました。
最初の仕事では、良い会社を選ぶだけでなく、良い上司を選ぶことも重要です。
仕事を選ぶ際、これまで私は会社の知名度や給与を重視していましたが、実は直属の上司がすべての要素より重要だと感じています。上司が指導してくれれば、厳しいにせよ優しいにせよ、あなたの成長を導き、心構えを整えてくれることが、仕事の道における最も重要な要素なのです。誰もが良い上司を必要としています。
良い上司の定義は3つの観点に分けられます。第1に、上司が部下にチャンスを与えてくれるか、バックアップしてくれるかどうか。第2に、上司の思想が伝統的か保守的かという点です。良い上司がいれば、本当にあなたを天国へ連れていってくれます。一方、良くない上司がいる部門と比べると、全く別の会社のようなものです。
（1）上司はチャンスを与えてくれるか？
企業体系に入ると、多くの人が昇進制度があるか、目立つ機会があるかを気にします。この時、直属の上司の考え方が非常に重要になります。功績を横取りされるのを心配して、目立つあらゆる機会をしっかり掴んで、部下に表現させようとしない上司がいます。外部の敵を防ぐようにして防ぎます。このような上司の下で仕事をしていれば、おそらくあなたは単なる労働力にすぎず、あなたが払った努力はすべて上司個人の成果となり、丸ごと奪われてしまいます。
もし大上司も非情で状況が見えない人なら、あなたの昇進は大きな障害に直面するでしょう。私は特定の企業では、昇進者リストはいつも同じメンバーで、スタッフからリーダー、副マネージャーへと昇進していくが、最下層の人は永遠にスタッフのままで、変動がないという話を聞いたことがあります。これは同僚の嫉妬を招くだけでなく、部下の心を落ち着かなくします。仕事をする時も質より量を求めるようになります。
しかし、もちろん良い上司も存在します。あなたの性格や興味、そして得意な分野に応じて、仕事内容を配置・調整してくれる上司です。あなたのことを理解し、その特性に応じて教え、さらに組織全体の仕事配分を主体的に理解させてくれます。あなたが無頭蒼蠅（方向感覚を失った状態）のように途方に暮れることはありません。このような上司と時間をかけて働き、会社のために尽力することは、本当に価値があります。
（2）部下のために立ち上がり、より高く登ることを支援してくれるか
良い上司はあなたの成長を喜び、最大限のサポートを提供することを望んでいます。本当に幸運なことです。私自身の場合、以前の上司は、あなたが要望を出せば、彼の能力範囲内であれば、絶対に協力し、あなたの立場を守って交渉してくれる人でした。経歴の深さ関係なく。
皆が私たちの部門を羨ましがるのは、仕事以外のことでも、彼女が相談相手になり、方向性を示し、人生の指導者として尽力してくれるからです。彼女の口から出る言葉は常に**「あなた自身を軸に、他の人に影響されないで」「自分らしくいれば、あなたが一番いい存在になる」**というもので、本当に心強いです。
もちろん、わけのわからない上司にも出会ったことがあります。気性が激しく、真実を追求せず、ただ自分が巻き込まれないかどうかだけを気にします。事が起こると言い訳をし、すべて他人がしたこと、自分は何も知らないと言います。部下を保護する心も能力もなく、当然尊敬を勝ち取ることもできません。あなたは我慢するか、離職するかのどちらかです。
（3）上司の考え方は保守的でないか
保守的という言葉は、ポジティブに見れば慎重で慎重深いことですが、ネガティブに見れば抑圧的で圧迫的です。
以前、ある上司がこう言いました。「あなたの人生は、会社を中心に考えるべきだ」。彼がこの言葉を言った時、実は私は心の中で反発を感じました。彼は、私たちは会社のために全力を尽くすべきであり、自分の未来のために時間を使うなら、会社のためにもっと尽力した方が良いと考えていました。誰々が毎日残業しているとか、誰々が家に帰っても会社の事柄を管理しているとか、そういう具合です。
しかし、人生は結局のところ自分のものです。上司の考え方が保守的であれば、あなたは奴隷のように見えるかもしれません。上司が帰るまで帰る勇気がない、事務仕事を残業で完了させないと能力不足に見えるような環境になります。重い病気でさえも、上司の印象や昇進、昇給に影響を与えるのが怖くて、休暇を取ろうとしません。
このように常に強制する上司がいると、全体的な雰囲気が不健康になると私は考えます。皆が合わせるだけで、明らかに不公平なことが目の前で起こっているのに、それを変えようとか、この環境をより良くしようとか、積極的に取り組もうとしません。これは悪循環を招き、本当に良くないのです。
【仕事の重要な気づきシリーズ、下編5つの記事】
最初の仕事の重要な気づき（下-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司を選ぶこと
最初の仕事の重要な気づき（下-2）：問題について議論し、感情に支配されないこと
最初の仕事の重要な気づき（下-3）：仕事をうまくやることは基本、人間関係がもっと重要
