想尋好工作？五步驟實際檢視（5）利用”4象限”重新自我檢視
前面幾篇我們從「公司體質好壞」、「工作條件是否符合自身」、「參照他人面試+工作心得」、「拆解面試SOP透析公司…
想尋好工作？五步驟實際檢視（4）拆解面試SOP透析企業文化
面試、招聘新人，也有一定的SOP，所以要評估一間企業好不好、公司文化如何，最實際的方式就是好好檢視整體面試流程，就能知道這間公司究竟是「嚴謹」、「輕鬆」或者是「嚴謹帶著輕鬆」的公司（抑或鬆散）。面試歸面試，你不是本來的你，主管也不會是本來的他，要怎麼選擇，除了多觀察，重點是自己夠不夠安心，才能放心。
好工作難尋？五步驟實際檢視（3）參照他人面試+工作心得是必須
一直以來，我都是很簡單的在GOOGLE上輸入「公司+面試心得」、「職缺+面試心得」、「產業別+面試心得」，或是把面試心得的關鍵字改成工作心得，這樣交叉比較下來，就會出現許多資料，在PTT還有各大論壇，也都會有網友把自己的面試經驗，全套整理起來，讓你可以初步了解面試過程還有公司內部情況，當然也可以直接跟原PO發問、互動，多吸取前輩經驗更重要。
好工作難尋？五步驟實際檢視（2）細看職缺讓履歷不再石沉大海
找工作是一個過程，找不到工作只是一個狀態，而非「一直找不到工作，就代表你沒用」 職
想尋好工作？五步驟實際檢視（1）公司體質好壞
找工作，除了內心自我檢視之外，還有實際的檢視方法，以下有五個步驟：第一步驟，最簡單的，就是先了解這個公司，不要傻傻的覺得朋友待過、名氣很大、朋友做得很順利，就覺得好像自己也可以試試看，或者是單純「想要」做這個工作，就沒有先了解求職的公司跟產業，跟自己所需的符不符合，畢竟一廂情願是很危險的。
斷開長官鎖鏈：搞懂只有「需要管理」的人，才「需要被管理」
我一心追求希望可以得到長官認可，但就越是弄巧成拙，這當然並非說我們不需進步，追求進步是好事，只是要怎麼「斷開長官鎖鏈」，讓自己在自由之地好好發揮專長呢？其實關鍵因素就是在於「只有需要管理的人才需要被管理」，這饒口的話到底是什麼意思？