幕僚→業務半年奪新秀獎！ 信義房屋花雅晴把工作當事業 連睡前都看董事長自傳
「面試官給我的感覺是，他們願意等我」因為剛畢業，沒有經歷，再加上將近10間公司都沒有賞識，其實已經對面試感到很害怕，但進到信義房屋面試，雅晴說，「他們問的問題很有深度，是需要思考之後回答的問題，願意了解我的想法」不像其他家公司，只想知道我這個人，是不是立即可以用，沒有經驗的話要耴如何跟上大家，「甚至當我說，人資是一個很專業的領域，對方主管還笑了」，笑的不是覺得她可愛、認真，而是覺得，「人資哪算是一種專業？」，自己都貶低自己的部門，讓雅晴覺得很不自在。
苦熬的那兩年…輔大夜間部闖進中正研究所 全因「堅持」二字
從一個私立夜間部的學生，克服一切的挫折，進到中正大學研究所，從開學跟不上，到後來能當助教，全都是因為「堅持」兩個字，因為我不想對不起那個曾經這麼努力的自己，也因為我不想輕易被當時看不起我的人繼續看不起，也因為堅持讓自己脫離私校夜間部的刻板印象，所以一直走到了現在。我想說，不論你現在多痛苦、多迷惘、多焦慮或者多想放棄，只要你還想要繼續完成這件事情，就一定要好好堅持下去，不要半途而廢，人生只有一次，不做會後悔，就勇敢去做。
新鮮人最憂心「不知如何與同事打好關係」！ 3 Tips：勇敢走出舒適圈
「大家在職場最困擾、最怕的問題是什麼？」選項一共14個，包含與同事相處、長官相處、薪水跟升遷等不同面向。其中前三名依序是「不知道怎麼跟同事打好關係」、「同事太虛情假意」、「長官難溝通」，值得注意，第五名是「怕被同事陰」，這幾個熱門選項，都圍繞在「同事相處」身上。又勞動部勞動力發展署台灣就業通，去年針對初入職場的新鮮人，進行一份「焦慮感大調查」，發現在求職期間或新進公司時，新鮮人最焦慮的話，第一名是「這個你不會嗎？」，比例占了42.12%將近一半，這都顯示，同事對自己在職場表現，是很重要的一件事情。
13年老鳥愛「藏私」！新人問不到答案：他總說我以前都是自己摸索
每個人對新人態度不一樣，我覺得也不能去怪罪他說，怎麼都不教 但我覺得可以主動先示好 可以以問問題來表現態度 比如說，你平常這件事情做這麼好是怎樣怎樣做嗎，我覺得先多觀察他，畢竟公司只有你們 如果他不主動 你又想學好 就從你開始。職場不是適應就是適合 ，不然就是著手改變，每天給自己一點小目標，比如 今天跟他多講一句話，多問一個問題，之後慢慢增加，如果做了很多努力都還是沒辦法，就只能看你要不要繼續待了。
想出國打拼「衝了再說」？闖星台人勸別天真：工作沒人等你適應，更沒有突然變輕鬆這回事
「不要以為出國，就會變得多輕鬆，其實就還是在工作！沒有突然會變輕鬆這回事」，看著學姊勇闖新加坡工作，抱著想循探看看，是否也有機會到新加坡工作，不過學姊不同以往勵志文章看到的建議，「先去了再說」反而是直接吐露在國外工作的真實面貌。
出國就像瑪利歐跳進水管裡！吃了金幣重回遊戲繼續挑戰難關 只是我們面對的是人生，無法重來
這四年來，我一直覺得在韓國的日子，是我目前最自由、最豐富、最富足的時刻，每當我想起這段日子，都還是覺得鼻酸，有一段時間，我一直在思考，我到底是喜歡韓國，還是喜歡這樣的自由，後來我漸漸明白，我可能愛的，不是韓國，我愛的是這樣挑戰自己極限的日子，愛這樣自由安排行程的日子，也愛這段想做什麼事都沒有人阻止的日子，暫時拋下了我的所有煩惱，自自在在與我本人自己相處，自自在在過活，不用在意他人眼光的日子。