4年前にこの質問を受けたなら、こう言っていたでしょう：
「最初の仕事は、そこまで重要ではない。ただ試してみるだけで、興味があることをしても構わない」
しかし今、私はあなたにこう言います：「最初の仕事は本当に重要です！」
なぜ重要なのか？
あなたの最初の仕事を静かに振り返ってみてください。あなたが重要だと思った要素は何ですか？
まだ社会に出ていなかったり、仕事を変えたことがなかったりする場合、当時の最初の仕事に対する「イメージ」は何でしたか？
自分自身に関しては、振り返ってみると、最初の仕事は自分の価値観を変え、「職場」環境に対する考え方、人付き合いや仕事の行動、習性を確立すると思います。このような潜在的な雰囲気の中では、給料は絶対に重要ではありません。
むしろ、会社内の人間関係や物事、コミュニケーション方法、全体的な雰囲気、組織規模が、相互に関連する要因です。これらの要因の重要性は、あることに対する自分の見方、ある人への信頼に影響を与え、さらにはしこりを残すこともあります。
前編の記事の主軸は、最初の仕事が私にもたらした体悟を中心に展開し、後編で、なぜ重要なのかをまとめます。
私にとって、最初の仕事は**「事実を認識させてくれた」**
1.職場は学校ではない
この概念は明確に見えますが、結局のところ何が違うのでしょうか？まず【身分の転変】があります。学生の時は、クラスメイトとの間に利益関係がありませんが、職場に入ると、みんな利益関係が生じます。この利益関係は、上下関係、経験者と未経験者の関係、または異なる部門で完全に対立する立場かもしれません。
職場は学校と異なり、あちこちで誰もが教えてくれるわけではありません。
会社に入りたての時は、試用期間があります。この期間に、良い先輩に出会えば、あなたを指導し、一歩一歩進歩させてくれるでしょう。その時は感謝の気持ちを持つべきです。
なぜなら、誰もが新人を教える義務を持っていないからです。先輩が自発的にあなたの状況に注意を払ってくれるなら、それは良いことですが、ほとんどの場合、先輩は時間がなく、あなたの問題が何かも理解していません。もし、自分が新人だからといって、みんなが知識を授けてくれると天真爛漫に思っているなら、その考え方は間違っています。
（参考記事：先輩に聞くことは、時に「分からない」からではなく「態度を示す」ために：5つの新人態度を分析する）
2.同僚を友人だと思わない
あなたは、職場で気が合う人を友人として付き合うことができると思うかもしれませんが、実際はそうではありません。
上の点に基づいて、会社の同僚間には「利益関係」があります。誰もがこうした利益を気にするわけではありませんが、一人そういう同僚が現れるだけで、あなたに大きな害をもたらす可能性があります。
私は、「給料」「成果」「ボーナス」などの自分の成果を非常に気にする同僚に出会ったことがあります。彼は他人の努力の見返りに眼紅くなり、自分に相応しいかどうかを気にします。彼は言わないかもしれませんが、「偽の善意」を装います。
例えば、彼らは気遣いの方法で自分に近づき、あなたの間違いの中であなたを手助けし、ガイドします。あなたが心を開いた後、彼らはあなたと「給与明細を交換」し、とても寛容に装い、進んで共有すると言い、**「あなたを友人と思っている」「このことはあなた一人にだけ話している」**と言います。あなたがあなたの秘密を彼に託した後、次の瞬間に彼は身を翻して「こっそり公開」し、あなたに背反とは何かを味わわせます。
あなたがある人の素性をはっきり理解していないうちは、決して同僚に自分の本心を話さないようにしてください。なぜなら、彼がどの同僚と「本当に親しい」のか、あるいはすべての新人に同じ気遣いで「説き伏せる手口」を使っているのかを知ることができないからです。
（参考記事：#職場の話術「参考にしてみてください」は同僚の口から本当に「参考にする」だけですか？)
体悟2、会社の雰囲気は職場認知に影響する
1.同僚のコミュニケーション方法は仕事の習性を確立する
ここで言うコミュニケーション方法は、表面と精神的な側面に分かれています。
表面上は**「対面コミュニケーション」「手紙による通信」「即座メッセージ通信」「電話による通信」のようなもので、精神的な側面は同僚間で「本心を話せるか」「多様で開放的か」「部門間のやり取りが自由か」**など、これらのポイントはすべて仕事上の自分の行動や習性に影響します。
例えば、最初に会社に入った時、みんなの一貫したコミュニケーション方法がはっきりしていないかもしれません。仮に、自分が入った会社が「メッセージ通信」が主なのに、自分が相手の前に立ち上がって「対面コミュニケーション」をするのが好きなら、みんなに「変わった」という既定概念を与えやすいでしょう。
別に悪いことはないと思うかもしれませんが、**「環境は大きな染料ようなもの」**で、あなたは無所適従になり、仕事環境をより円滑にするために、あなたは徐々に変わり、無理にでも変わることになります。したがって、最初の仕事でどのような方法でコミュニケーションするかは非常に重要です。一度ある方法に慣れてしまうと、他の会社に転職した時、すでに定着して、変えられなくなる可能性があります。
特に最初の仕事で、みんなが「メッセージ通信」を使っているなら、次の仕事では、あなたは仕事中に静かで、メッセージで返信するのが好きになるかもしれませんが、新しい同僚は皆、対面コミュニケーションかもしれません。これは良くないので、仕事を一度転職するたびに、心態や習性を調整することは非常に重要です。
2.同僚のコミュニケーション雰囲気は個性に影響する
この表現は少し大げさかもしれませんが、上のポイントに基づいて、同僚のコミュニケーション方法は、**「本心が言えるかどうか」「多様で開放的」「部門間のやり取りが自由」**などのポイントに分かれています。
今日、あなたが働く職場環境で、同僚間で**「事を対象とし、人を対象としない」ことができ、直接本心のアドバイスが言え、厳しいけれど悪口がなく、お互いがより進歩できるようにする**なら、それは良いことです。
逆に、いつも「遠回しに話す」、誤った言葉が相手を傷つけると思い込み、さらに「人を対象とし、事を対象としない」、言ったAで別のBをひきずり出し、徐々に全体の環境で互いに批判し合い、疑い合う悪循環が生じる可能性があります。そしてこのプロセスの中で、自分も傷つけられ、しこりを残す可能性が高いのです。
また、全体的な会社の雰囲気が多様で開放的かどうか、新人からの提言を受け入れることができ、これを超過と見なさないかどうか、あるいは「議論」の方法で公務を処理することができるかどうかも観察する必要があります。部門間は平等で、誰が大きく、誰が小さいかを認めず、非常に自由で、やり取りに多くの潜在的なルールがない場合、これらはすべて健全な職場環境に傾いています。
このような会社で働くことで、徐々に自分は健全な心態を培い、仕事で卓越さを追求することができ、人間関係の権力争いに陥ったり、長時間かけて自分の心理も病気になり、ストレスを抱え込むことはありません。
【仕事重要体悟シリーズ、後編5つの記事】
最初の仕事重要体悟（後-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司も選ぶ
最初の仕事重要体悟（後-2）：事を中心に考え、感情に流されない
最初の仕事重要体悟（後-3）：仕事をうまくやることは基本、人として接することがより重要
