私は他人の考えをとても気にするタイプで、そのせいで苦労してきました。良い側面は自分の足りない部分を反省し、改善できることですが、悪い側面は同僚の一言で仕事のパフォーマンスが影響を受けてしまうこと。他人の言葉に左右された感情は、笑いぐさになったり、お茶の間の話題になったりしやすくなるのです。
しかし2年経った後、私は気付きました。「その言葉を気にするほど、相手はあなたを傷つけやすくなる」。あなたを傷つける言葉を言う人たちは、実は時間が余っているだけで、あなたと権力争いをするのに時間を費やしており、さらに「能力不足」だからこそ相手を貶めることで、他人の肯定と信頼を得ようとしているのです。言葉に感情を左右されて仕事がうまくいかず、自信を失えば、まさに相手の思う壺。相手はますます喜んで自分たちが間違っていないことを証明し、エスカレートさせてしまいます。
相手が本当にあなたのためを思っているなら、直接どうすれば改善できるか、アドバイスをくれるはずです。もちろん、表面では一つのことを言い、背後では別のことを言う人もいます。こうしたタイプの同僚を見分けるには、経験以外にありません。なぜなら、こうした挫折を経験しなければ、成長することはできないからです。「傷ついた後に回復することが、一種の成長である」と私は考えます。この棘の道は避けられないものであり、今がいかに辛くても、最後までしっかり歩みぬく必要があります。
そうすることで、ネガティブな感情に直面した時、やるべきことが分かります。それは仕事をしっかりやること。漏れがないようにすること。相手に隙を与えないこと。ネガティブな言葉に対しては、正面から反論せず、その言葉から改善できる部分を見つけて、自分をより良くすること。仕事のパフォーマンスに影響させず、こうしていれば、どんどん良くなっていきます。
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